Utiliser la méthode "FAIR" Vidéo

Découvrez comment utiliser la méthode "fair" pour donner un feedback clair et constructif. Dans cette vidéo, nous explorons les étapes essentielles de cette approche, qui favorise l'amélioration continue tout en maintenant des relations positives. Apprenez à communiquer efficacement sans jugements et à encourager les échanges diversifiés. Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences en feedback!

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constructive et adaptée aux préférences de communication de chacun.
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Elle est largement utilisée en entreprise pour favoriser
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l'amélioration continue et le développement des compétences,
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tout en maintenant une relation positive entre les interlocuteurs.
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Découvrons ensemble les différentes étapes de cette méthode.
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les faits.
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Commencez par décrire une situation spécifique et factuelle,
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rester objectif et éviter les jugements ou interprétations.
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Exemple lors de la réunion de ce matin,
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tu as présenté tes idées pendant 15 minutes sans interruption.
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ressenti
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que ressentez-vous
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focalisez vous sur les émotions et sensations.
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Ces éléments sont irréfutables.
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C'est ce que vous ressentez.
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Par exemple,
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j'ai ressenti une certaine frustration car j'avais aussi des points à partager.
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Mais je n'ai pas pu intervenir.
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interprétation.
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Partagez votre dialogue interne.
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Quelle réflexion parcourt votre esprit?
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Exemple.
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J'ai eu l'impression que tu ne laissais pas assez de place aux autres,
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ce qui a pu limiter la diversité des échanges.
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à action.
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qu'avez-vous fait concrètement
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que suggérez-vous de faire
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exemple lors des prochaines réunions pourrais-tu faire
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des pauses pour permettre aux autres d'intervenir.
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En conclusion,
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la méthode fer évite les jugements et met en avant des faits observables.
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C'est un levier de motivation.
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Il favorise l'amélioration continue sans créer de tension.

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