La diversité, une obligation? Tutoriels

Dans "la diversité, une obligation?", découvrez l'état actuel des politiques de diversité en entreprise. Malgré des campagnes de sensibilisation prometteuses, les inégalités persistent, notamment entre genres et origines. Ce témoignage met en lumière les actions et défis à surmonter, interrogeant notre réelle capacité à diversifier le monde du travail. Engagez-vous pour un avenir inclusif!

06:01
1 vues

Sélectionnés pour vous
Nouveautés

00:00:05

quelle politique,

00:00:06

quels résultats?

00:00:08

Je salue de larges campagnes de sensibilisation initiées par les gouvernements,

00:00:12

des associations,

00:00:13

des collectivités,

00:00:14

des entreprises.

00:00:15

Et pourtant,

00:00:16

nous sommes loin d'avoir atteint les 50%

00:00:18

de femmes dans les postes à responsabilité,

00:00:20

les six pour cent de personnes en situation de handicap dans les organisations.

00:00:24

et toute représentativité juste

00:00:27

des groupes minoritaires au travail.

00:00:29

Nous sommes encore loin de voir disparaître toute

00:00:32

attitude de harcèlement ou de discrimination au travail

00:00:35

en 201806% des PDG de Fortune 500 étaient noirs,

00:00:40

cinq pour cent étaient des femmes

00:00:41

et 06% étaient ouvertement

00:00:44

LGBT.

00:00:45

Selon une étude de l'APEC,

00:00:47

seulement 11% des DRH ont clairement défini et mis en oeuvre

00:00:50

une politique en faveur de la diversité dans les recrutements.

00:00:54

Selon cette même étude,

00:00:56

91% des responsables des ressources humaines français

00:01:00

disent observer des discriminations dans leur entreprise,

00:01:03

principalement en lien avec l'âge 55%,

00:01:07

mais aussi

00:01:08

pour plus d'un cinquième d'entre eux autour de l'origine,

00:01:11

l'apparence physique,

00:01:12

l'appartenance ethnique,

00:01:14

le handicap et le sexe.

00:01:16

Mais regardons aussi le verre qui se remplit.

00:01:18

Regardons aussi les progrès.

00:01:20

Selon le FSE,

00:01:21

depuis plus d'une dizaine d'années,

00:01:22

de nombreuses entreprises évoquent des politiques dites de

00:01:26

diversité dans lequel elles se sont engagées.

00:01:29

Un terme vaste qui désigne toutes les stratégies visant

00:01:33

non seulement à lutter contre les discriminations,

00:01:35

mais aussi à faire des différences entre les collaborateurs.

00:01:38

Un levier de performance pour l'entreprise.

00:01:41

Ces stratégies souvent mises en place suite au renforcement

00:01:44

réglementaire à l'oeuvre depuis le début des années 2000,

00:01:47

en particulier à l'échelle européenne,

00:01:50

répondent de plus en plus à des

00:01:51

impératifs de responsabilité sociale et de réputation.

00:01:56

mesurer la diversité n'est pas toujours possible,

00:01:58

voire légal.

00:01:59

Impossible d'interroger les personnes sur leur origine ethnique

00:02:03

ou orientation sexuelle dans de nombreux pays.

00:02:06

Seulement quelques critères sont tous mesurables comme le genre,

00:02:10

l'âge,

00:02:10

l'officialisation d'un handicap.

00:02:13

En 2020,

00:02:14

après une campagne de testing,

00:02:15

le gouvernement français a publié les noms de

00:02:18

sept entreprises soupçonnées de discrimination à l'embauche.

00:02:22

la méthode a été très vite contestée par la plupart des grands groupes épinglés.

00:02:26

Tous vendent sur leur site internet leur engagement pour la diversité

00:02:30

en affichant leurs actions politiques en la matière.

00:02:33

Le code pénal français reconnaît aujourd'hui plus

00:02:36

d'une vingtaine de motifs de discrimination,

00:02:38

parmi lesquels l'origine,

00:02:40

l'âge,

00:02:40

le sexe,

00:02:41

le lieu de résidence,

00:02:42

le handicap,

00:02:43

l'orientation sexuelle,

00:02:44

l'âge,

00:02:45

l'appartenance ethnique ou encore la vulnérabilité de la situation économique.

00:02:50

de directives européennes en cadre depuis 2000 le

00:02:52

principe d'égalité de traitement entre les personnes,

00:02:56

d'une part sur la question de l'origine ethnique,

00:02:58

d'autre part spécifiquement en matière d'emploi et de travail,

00:03:03

comme le rappelle le site FSE.

00:03:04

gouv,

00:03:05

la loi française soumet les entreprises à plusieurs obligations.

00:03:09

Un non-discrimination,

00:03:10

l'employeur ne peut baser ses décisions

00:03:13

que sur le critère de la compétence professionnelle

00:03:16

égalité professionnelle.

00:03:18

et emploi des seniors,

00:03:19

les entreprises d'au -50 salariés s'exposent à une pénalité

00:03:22

équivalente à un pour cent de la masse salariale

00:03:25

lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord en la matière,

00:03:28

accord de branche,

00:03:29

de groupe ou d'entreprise ou à défaut un plan d'action en la matière.

00:03:34

trois

00:03:35

handicaps 18.

00:03:36

Les entreprises d'au -20 salariés doivent

00:03:38

compter six pour cent de travailleurs handicapés

00:03:41

ou appliquer un accord de branche ou de

00:03:44

groupe prévoyant la mise en oeuvre d'un programme

00:03:46

en faveur des travailleurs handicapés

00:03:48

ou verser une contribution annuelle à l'Agefip.

00:03:52

la plupart hélas des entreprises préfèrent

00:03:54

s'acquitter de la contribution à la Gfip

00:03:56

pour ne pas avoir à se préoccuper de ces travailleurs un peu différents.

00:04:00

Quant à la parité,

00:04:02

elle est appliquée très graduellement.

00:04:03

Dans un premier temps,

00:04:04

la loi Copé-Zimmermann votée en 2011 fixe un quota

00:04:08

de 40% de femmes dans les conseils d'administration.

00:04:11

depuis 2019,

00:04:12

toutes les entreprises de plus de 250 salariés et depuis 2020,

00:04:16

toutes celles de plus de 50 salariés

00:04:19

doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre

00:04:23

les hommes et les femmes chaque année au premier mars,

00:04:26

les entreprises dont l'index est inférieur à 75 points doivent prendre des

00:04:30

mesures correctives pour remédier dans un délai de trois ans aux disparités

00:04:33

entre les femmes et les hommes,

00:04:35

sous peine de pénalité.

00:04:37

lancé en 2018 par l'Association nationale des DRH,

00:04:40

le label diversité vise à donner aux entreprises des

00:04:43

moyens de traiter l'ensemble des risques de discrimination.

00:04:47

L'obtention de ce label remis par l'État via Afnor certification passe

00:04:52

au crible 24 critères de discrimination définis par la loi.

00:04:56

En mars 2020112 organisations sont titulaires de ce label diversité.

00:05:01

Je salue enfin la mise en place d'outils dédiés comme ceux de Pôle emploi,

00:05:05

mais aussi le label diversité que je viens de citer,

00:05:07

où dès 2004,

00:05:08

la charte de la diversité en entreprise,

00:05:11

texte d'engagement moral créé à l'initiative

00:05:13

d'une trentaine d'entreprises sous l'impulsion de

00:05:16

Claude Bébéard et Yasig Zabek

00:05:19

et aujourd'hui signée par 4000 organisations

00:05:22

s'engageant à agir pour mieux refléter

00:05:24

la diversité de la société française.

00:05:27

Punition contre toute attitude discriminatoire,

00:05:29

incitation à un recrutement de talents divers,

00:05:32

sensibilisation à la notion d'inclusion,

00:05:34

oui,

00:05:35

des jalons légaux et contractuels sont posés pour favoriser

00:05:38

la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.

00:05:41

certaines organisations

00:05:43

les suivent par obligation pour se conformer à la loi et éviter les pénalités.

00:05:47

D'autres entreprises en font une priorité comme Axa,

00:05:50

Orange,

00:05:51

L'Oréal,

00:05:52

Microsoft,

00:05:53

parce que s'engager dans cette voie de la diversité et de l'inclusion

00:05:57

est bénéfique pour tous,

00:05:59

sujet à suivre.

Mandarine AI: CE QUI POURRAIT VOUS INTÉRESSER