Adapter son feedback à la tendance d'énergie dominante Tutoriels

Êtes-vous à l'aise avec l'idée de donner un feedback ? Découvrez dans notre vidéo "Adapter son feedback à la tendance d'énergie dominante" comment personnaliser votre approche en fonction de la personnalité de votre interlocuteur. Apprenez des astuces précieuses pour que votre feedback soit efficace et bien reçu, peu importe le style d'énergie en face de vous.

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Nouveautés

Objectifs :

Comprendre comment donner un feedback efficace en fonction des tendances d'énergie de couleur selon le modèle Insights Discovery.

Chapitres :

Introduction au Feedback
Le feedback est un élément essentiel dans le milieu professionnel. Il peut être positif ou négatif, et il est important de réfléchir à la manière dont il est donné. Cette vidéo aborde les différentes approches pour donner un feedback en fonction de la tendance d'énergie de couleur de votre interlocuteur.
Réflexion sur le Feedback
Avant de donner un feedback, posez-vous les questions suivantes : Avez-vous déjà donné un feedback à un collègue ? Qu'avez-vous bien fait ? Quelles améliorations pourriez-vous apporter ? Ces réflexions vous aideront à mieux structurer votre approche.
Astuces pour Donner un Feedback
Voici quelques conseils pour donner un feedback efficace en tenant compte des tendances d'énergie de couleur :
Personnes avec une Tendance Rouge
Pour les personnes ayant une tendance plutôt rouge : - Soyez directs. - Concentrez-vous sur l'impact qu'ils ont eu. - Respectez leur indépendance. - Soyez clairs dans vos attentes.
Personnes avec une Tendance Jaune
Les personnes avec une tendance jaune apprécieront : - Une atmosphère positive. - Un rendez-vous de suivi en face à face.
Personnes avec une Tendance Verte
Pour ceux qui penchent vers l'énergie verte : - Montrez de la patience. - Soyez à l'écoute. - Encouragez-les et reconnaissez leurs forces.
Personnes avec une Tendance Bleue
Les personnes ayant une tendance bleue seront plus réceptives à : - Un feedback spécifique. - Un résumé écrit des points discutés.
Adapter son Feedback
Il est crucial de s'adapter à chaque interlocuteur, même si vous n'avez pas toujours une idée précise de leur type d'énergie dominante. La prochaine vidéo abordera une méthode pour adapter votre feedback afin qu'il soit efficace, quel que soit le type d'interlocuteur.

FAQ :

Comment donner un feedback efficace à un collègue?

Pour donner un feedback efficace, il est important d'adapter votre approche en fonction de la tendance d'énergie de couleur de votre interlocuteur. Par exemple, pour une personne avec une tendance rouge, soyez direct et concentrez-vous sur l'impact. Pour une tendance jaune, créez une atmosphère positive et proposez un suivi en face à face.

Quelles sont les différentes tendances d'énergie de couleur?

Les tendances d'énergie de couleur comprennent le rouge, le jaune, le vert et le bleu. Chaque couleur représente un style de communication différent : le rouge est direct, le jaune est sociable, le vert est patient et le bleu est analytique.

Pourquoi est-il important d'adapter son feedback?

Adapter son feedback est crucial pour s'assurer qu'il soit bien reçu et efficace. Chaque individu réagit différemment selon son style de communication, et un feedback adapté augmente les chances d'amélioration et de compréhension.

Comment savoir quelle tendance d'énergie a mon interlocuteur?

Il n'est pas toujours facile de déterminer la tendance d'énergie dominante d'un interlocuteur. Cependant, vous pouvez observer leur style de communication et leurs réactions pour adapter votre feedback en conséquence.

Quelques cas d'usages :

Feedback dans un environnement de travail

Dans un bureau, un manager utilise les tendances d'énergie de couleur pour donner un feedback à son équipe. En identifiant les styles de communication de chaque membre, il adapte son approche pour maximiser l'impact de ses retours, ce qui améliore la motivation et la performance globale.

Coaching et développement personnel

Un coach utilise les concepts de feedback et de tendances d'énergie de couleur pour aider ses clients à mieux communiquer. En leur apprenant à adapter leur feedback selon le style de leur interlocuteur, il les aide à renforcer leurs relations professionnelles et à atteindre leurs objectifs.

Formation en entreprise

Lors d'une formation, les employés apprennent à donner et recevoir du feedback en tenant compte des tendances d'énergie de couleur. Cela leur permet de créer un environnement de travail plus collaboratif et de réduire les malentendus.

Glossaire :

feedback

Retour d'information donné à une personne sur son travail ou son comportement, visant à améliorer ses performances.

tendance d'énergie de couleur

Concept utilisé dans le modèle Insights Discovery qui classe les individus selon quatre couleurs (rouge, jaune, vert, bleu) représentant différents styles de communication et comportements.

tendance rouge

Style de communication caractérisé par la directivité, l'orientation vers les résultats et la concentration sur l'impact.

tendance jaune

Style de communication qui privilégie une atmosphère positive, l'interaction sociale et l'appréciation des relations.

tendance verte

Style de communication qui valorise la patience, l'écoute et la reconnaissance des forces des autres.

tendance bleue

Style de communication qui favorise des retours d'information spécifiques et des résumés écrits des discussions.

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Et si ce feedback est positif

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négatif,

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cela change-t-il votre approche?

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Posez cette vidéo et réfléchissez à la dernière fois où vous avez dû donner

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un feedback à un collègue que pensez-vous

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avoir bien fait que pensez-vous pouvoir améliorer

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en prenant comme base les tendances d'énergie de couleur Insights Discovery.

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Voici quelques astuces sur comment donner un feedback

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selon la tendance dominante chez votre interlocuteur.

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commençons par une personne ayant une tendance plutôt rouge.

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soyez directs,

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concentrez-vous sur l'impact qu'ils ont eu et respecté leur indépendance.

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Surtout,

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soyez clairs dans vos attentes.

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une personne tendant plus vers le jaune,

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sera quant à elle plus réceptive à une atmosphère positive

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et appréciera certainement un rendez-vous de suivi en face à face.

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se tendant plus vers l'énergie verte,

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apprécieront de la patience,

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un oreille attentive.

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soyez encourageants et reconnaissez leurs forces.

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Enfin,

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les personnes penchant plus dans une énergie bleue

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seront plus réceptives à un feedback spécifique et

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à un résumé écrit des choses discutées.

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Mais bien entendu,

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nous n'avons pas toujours une idée précise

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du type d'énergie dominante de son interlocuteur.

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Comment adapter son feedback afin de s'assurer qu'il soit efficace,

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quel que soit le type d'interlocuteur en face de vous,

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nous découvrirons ensemble une méthode dans notre prochaine vidéo.

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