La diversité pour plus d’intelligence et d’innovation Tutoriels

Découvrez comment la diversité est un levier incontournable pour l'intelligence et l'innovation dans "la diversité pour plus d’intelligence et d’innovation". Ce vidéo explore comment l'intégration de compétences variées enrichit la créativité et la résolution de problèmes. Adoptez une nouvelle vision sur la manière dont la diversité propulse la performance collective et l'innovation. Ne manquez pas ces insights précieux!

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Nouveautés

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la diversité ne semble pas

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au premier abord apporter des bénéfice

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sur une chaîne de production,

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c'est le meilleur opérateur qui semble le plus utile quel que soit son genre,

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son âge ou son ascendance migratoire,

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mais un travail ne s'arrête pas à l'action de l'employé sur la chaîne de production

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et si tel était le cas,

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ce travail-là sera très vite remplacé par un

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robot ou toute autre machine dite intelligente.

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le collaborateur contribue bien au-delà de ses actions à

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son poste de travail ou sur sa chaîne de production

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et si l'organisation ne l'a pas compris,

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elle passe à côté d'un beau potentiel en réduisant

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ses collaborateurs au statut de moyen de production.

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les bénéfices de l'intelligence collective ne sont plus à démontrer.

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De nombreuses études prouvent qu'ensemble on est plus intelligent ensemble,

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on est plus créatif.

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Ensemble,

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on résout mieux les problèmes et ensemble,

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on se sent plus mobilisé.

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Je recommande la vidéo sur l'intelligence collective levier

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de performance qui détaille ces quatre points.

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Mais

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a-t-on besoin que ce ensemble soit un modèle de diversité?

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Oui,

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la diversité des expertises

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permet la création de produits complexes.

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Vous n'auriez pas pensé à construire une nouvelle voiture

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sans ingénieur,

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designer,

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expert en contrôle qualité.

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la diversité cognitive quant à elle apporte des points de vue

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différents en fonction de notre niveau d'information sur le sujet,

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notre niveau de connaissance générale,

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d'ingéniosité,

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de capacité à faire des liens en

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fonction de nos représentations et domaines mentaux.

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Penser out of the box,

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penser

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hors de sa boîte,

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chaque famille a sa boîte,

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chaque métier à sa boîte,

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chaque école a sa boîte,

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chaque pays a sa boîte.

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Rares sont ceux qui peuvent penser en dehors de la boîte qui les a souvent façonnés.

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nous sommes bien souvent limités par la conscience de

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masse des environnements dans lequel nous avons évolué.

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Nous ne voyons pas ce qui est en dehors.

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Faire se rencontrer et réfléchir ensemble des gens qui ont

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des boîtes différentes multipliera idées et solutions adaptées à tous.

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Je ne peux pas parler de diversité et

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d'intelligence collective sans citer les travaux d'Howard Gardner,

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père de la théorie des intelligences multiples.

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Il décrit huit types d'intelligence,

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intelligence linguistique,

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logico-mathématique,

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spatiale,

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intrapersonnel,

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interpersonnel,

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corporel kinesthésique,

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musical,

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naturaliste,

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huit intelligences toutes porteuses de richesse,

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vous en saurez plus dans la vidéo,

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diversité et intelligence multiples.

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OK,

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nous avons rappelé que la diversité des expertises,

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la diversité connective et la diversité en

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termes d'intelligence multiple confère des avantages évidents,

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mais qu'en est-il de la mixité sociale,

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à quoi sert la diversité de race,

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d'ethnicité,

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de genre et d'orientation sexuelle

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d'après l'article H Diversity makes us smarter de la Scientific American

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les personnes différentes les unes des autres

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en termes de race,

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de genre,

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d'orientation sexuelle et d'autres dimensions

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apportent des informations et des expériences uniques

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pour penser et accomplir les projets.

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les équipes diversifiées sont mieux à même de trouver des solutions ingénieuses

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que les groupes de personnes,

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même brillantes qui pensent de la même manière.

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Pour stimuler l'innovation qui nourrira la croissance,

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les entreprises ont plus que jamais besoin à la fois de

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personnes créatives et de collaborateurs capables de résoudre les problèmes,

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des creative thinkers et des problèmes solvers.

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Scott Page,

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professeur à l'université du Michigan,

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défend la thèse selon laquelle la diversité compte plus que le talent.

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les groupes diversifiés socialement peuvent

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surmonter un manque d'expérience et même

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surpasser les équipes ayant un mode de

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pensée unique et possédant davantage de compétences.

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Pourquoi?

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Parce que les équipes homogènes sont plus susceptibles de produire des

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idées similaires nées de points de vue et d'interprétations identiques.

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Elles abordent un problème à partir d'un seul angle.

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les équipes socialement diversifiées,

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elles s'attaquent aux problèmes avec des directions variées

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et ont plus de chance d'aboutir à une découverte originale ou inattendue.

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En fait,

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la diversité cognitive et sociale favorise le

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succès de certaines activités en particulier.

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Il s'agit de tâches prédictive,

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prédire ce qui va se passer anticiper,

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de tâches créatives,

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de résolution de problème,

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de recherche scientifique,

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d'innovation.

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d'intégration des connaissances et de stratégie.

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Pour toutes ces tâches,

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la diversité des cerveaux humains dans une co-création,

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une co-construction

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représente un énorme avantage.

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La confrontation de différents points de vue apporte des solutions inédites.

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L'étude sur la diversité cognitive d'Alison Reynolds et David Lewis en 2017

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affirme d'ailleurs que les

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diverse teams résolvent les problèmes 60% plus vite.

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Selon un rapport du Conseil économique,

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social et environnemental,

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l'intégration de jeunes diplômés d'origine étrangère

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apporterait différents avantages tels que

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améliorer la compréhension de certains produits ou marchés.

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En effet,

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recruter les salariés représentatifs de la diversité de

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ses clients permet de mieux les comprendre,

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d'accroître d'accroître ainsi leur satisfaction et

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par répercussion de les fidéliser.

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faciliter le développement à l'international en se dotant

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de collaborateurs maîtrisant non seulement une langue étrangère,

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mais aussi les codes culturels différents.

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trois favoriser l'innovation et la créativité.

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Des salariés représentatifs de la diversité permettent

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de mieux comprendre certains produits ou marchés

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et d'imaginer comment les développer.

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la diversité des individus sur tous les plans,

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âge,

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genre,

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origine

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enrichit les perspectives et les idées,

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rassembler des gens,

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faciliter leur collaboration et vous verrez

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la force de l'intelligence collective.

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Mais si vous rassemblez des individus représentant la diversité,

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alors là,

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votre intelligence collective sera multipliée.

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Vous y gagnerez une meilleure compréhension des marchés,

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plus d'efficacité dans la résolution de problèmes et davantage d'innovation.

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