L’art d’obtenir du feedback Tutoriels
Vous voulez connaître l'art d'obtenir un feedback pour progresser ? Dans "l’art d’obtenir du feedback", découvrez comment solliciter des retours constructifs pour améliorer votre travail et vos relations professionnelles. Apprenez les meilleures techniques pour enrichir vos performances et favoriser une collaboration efficace. Ne manquez pas cette opportunité de grandir personnellement et professionnellement !
- 01:41
- 101 vues
-
OneDrive - Qu'est-ce que OneDrive ?
- 0:52
- Vu 17815 fois
-
OneDrive - Ajouter, récupérer, supprimer des documents sur OneDrive
- 2:00
- Vu 9620 fois
-
OneDrive - Partager des documents
- 3:09
- Vu 7805 fois
-
OneDrive - Corbeille
- 0:48
- Vu 7539 fois
-
OneDrive - Synchronisez OneDrive avec votre ordinateur (Windows 10 - 1709)
- 2:54
- Vu 5099 fois
-
OneDrive - Utiliser des documents dans un dossier de bibliothèque synchronisé (Windows 10 - 1709)
- 1:36
- Vu 4856 fois
-
PowerPoint - Faites-vous aider par PowerPoint
- 0:56
- Vu 3533 fois
-
PowerPoint - Partage simplifié
- 1:28
- Vu 3657 fois
-
RGPD : Les 4 bons réflexes
- 04:16
- Vu 53 fois
-
Un e-mail professionnel n'est pas une donnée personnelle ?
- 01:48
- Vu 75 fois
-
Le RGPD, expliqué simplement
- 04:52
- Vu 45 fois
-
Le RGPD c'est seulement pour le service marketing ?
- 01:42
- Vu 56 fois
-
Appliquer une étiquette dans vos applications Microsoft 365
- 03:10
- Vu 119 fois
-
Les étiquettes de sensibilité : comprendre ce qu’elles font
- 03:57
- Vu 107 fois
-
Pourquoi protéger ses données dans Microsoft 365 ?
- 03:05
- Vu 102 fois
-
Partager une page et sécuriser une section dans OneNote mobile
- 02:06
- Vu 95 fois
-
Partager un bloc-notes dans OneNote mobile
- 02:23
- Vu 98 fois
-
Prendre des notes instantanément grâce aux actions rapides OneNote
- 01:36
- Vu 94 fois
Objectifs :
L'objectif de cette vidéo est d'encourager les professionnels à demander du feedback pour améliorer leur travail, leur collaboration et leur développement personnel. Le feedback est présenté comme un outil essentiel pour la croissance continue et l'amélioration des performances.
Chapitres :
-
Importance du Feedback
Le feedback est crucial pour ceux qui souhaitent améliorer leur travail et progresser personnellement. Il permet de bénéficier des talents et de l'expérience de collègues, d'améliorer la collaboration avec les pairs et les clients, et de valider la satisfaction et la motivation des coéquipiers. -
Les Avantages de Demander du Feedback
Demander du feedback peut vous aider à entrer dans une spirale d'amélioration continue et de collaboration vertueuse. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de solliciter des retours : - Amélioration des performances - Développement personnel - Renforcement des relations professionnelles - Validation des efforts et des stratégies -
Comment Demander du Feedback
Il existe plusieurs façons élégantes de demander du feedback. Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser : 1. Quelle est ton opinion sur la manière dont j'ai géré cette réunion ? 2. Quels sont mes points forts et axes d'amélioration selon toi ? 3. Peux-tu me donner ton avis sur mon dernier rapport ? 4. Je cherche des retours pour améliorer mes performances, as-tu des observations à partager ? 5. Je suis ouvert à la critique constructive, qu'est-ce que tu penses que je pourrais changer ? -
Questions à Poser pour Obtenir un Feedback Constructif
Pour obtenir un feedback utile, posez des questions spécifiques telles que : - As-tu un feedback à me donner sur la façon dont je gère les projets d'équipe ? - J'aimerais avoir ton retour sur la façon dont je communique avec les clients, as-tu des conseils ? - Comment aurais-je pu mieux te soutenir lors de notre dernier projet ? - Dans quelle zone penses-tu que je puisse le plus me développer ? -
Feedback et Développement Personnel
Le feedback ne vous aide pas seulement à vous améliorer, mais il vous permet également de découvrir beaucoup sur vous-même et sur les autres. N'hésitez pas à demander du feedback à votre hiérarchie, vos collègues, vos clients et vos fournisseurs. Cela peut vous donner des perspectives précieuses sur votre travail et vos interactions.
FAQ :
Pourquoi est-il important de demander du feedback ?
Demander du feedback est essentiel pour identifier les points forts et les axes d'amélioration, ce qui permet de progresser personnellement et professionnellement.
Comment puis-je demander du feedback de manière efficace ?
Pour demander du feedback efficacement, posez des questions spécifiques sur des situations précises, comme 'Quelle est ton opinion sur la manière dont j'ai géré cette réunion ?' ou 'Peux-tu me donner ton avis sur mon dernier rapport ?'.
Quelles sont les meilleures pratiques pour donner du feedback ?
Les meilleures pratiques incluent d'être spécifique, d'utiliser un ton constructif, et de se concentrer sur des comportements observables plutôt que sur des traits de personnalité.
Comment le feedback peut-il améliorer la collaboration au sein d'une équipe ?
Le feedback favorise une communication ouverte et honnête, ce qui renforce la confiance et la collaboration entre les membres de l'équipe.
Quels types de feedback devrais-je demander à mes collègues ?
Demandez des retours sur votre communication, votre gestion de projet, et votre capacité à soutenir les autres, afin d'obtenir une vue d'ensemble de votre performance.
Quelques cas d'usages :
Amélioration des performances individuelles
Un employé demande régulièrement du feedback à ses collègues et à son supérieur pour identifier ses points forts et ses axes d'amélioration, ce qui lui permet de progresser dans son rôle.
Renforcement de la collaboration d'équipe
Une équipe utilise des sessions de feedback pour discuter des projets en cours, ce qui améliore la communication et la coopération entre les membres.
Évaluation de la satisfaction des clients
Un responsable de projet sollicite des retours de la part des clients après la livraison d'un produit, afin d'évaluer leur satisfaction et d'apporter des améliorations pour les projets futurs.
Développement des compétences
Un manager encourage son équipe à demander du feedback sur leurs performances, ce qui aide chacun à identifier des domaines spécifiques pour le développement professionnel.
Optimisation des stratégies de communication
Un professionnel demande des retours sur sa manière de communiquer avec les clients, ce qui lui permet d'ajuster sa stratégie pour mieux répondre aux attentes des clients.
Glossaire :
Feedback
Retour d'information sur une performance ou un comportement, utilisé pour améliorer les compétences ou les processus.
Collaboration
Travail conjoint entre plusieurs personnes ou groupes pour atteindre un objectif commun.
Critique constructive
Commentaires ou évaluations qui visent à aider une personne à s'améliorer, en soulignant à la fois les points forts et les axes d'amélioration.
Satisfaction
État de contentement ou de plaisir résultant de la satisfaction des besoins ou des attentes.
Motivation
Ensemble des raisons qui poussent une personne à agir ou à se comporter d'une certaine manière.
Amélioration continue
Processus d'amélioration progressive et constante des produits, services ou processus.
Stratégie
Plan d'action conçu pour atteindre un objectif spécifique.
Efficacité
Capacité à produire un effet désiré avec un minimum de ressources ou d'efforts.
Cette formation pourrait intéresser votre entreprise ?
Mandarine Academy vous offre la possibilité d'obtenir des catalogues complets et actualisés, réalisés par nos formateurs experts dans différents domaines pour votre entreprise
