L'authenticité de Léa Tutoriels

Plongez dans l'histoire inspirante de Léa, une jeune ingénieure face à son dilemme identitaire. Après avoir réalisé qu'elle est naturellement introvertie, elle lutte pour projeter une image d'extraversion. Découvrez comment elle transforme son approche pour embrasser son authenticité, attirant finalement des entreprises qui apprécient sa singularité. Un récit puissant sur le courage et l'affirmation de soi qui vous incitera à explorer votre propre voie.

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récemment diplômée d'une école d'ingénieurs,
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fait face à un dilemme identitaire.
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Après avoir passé le test MBTI
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classée IFP,
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elle se découvre introvertie,
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réfléchie et mesurée en contraste avec les profils extravertis comme
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l'estJ
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qui semblent plus demandés par les entreprises.
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Léa admire notamment les extravertis pour leur spontanéité,
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leur rapidité d'action et ce qu'elle perçoit comme un charisme naturel.
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dans sa quête d'emploi,
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Léa commence à modeler son identité pour correspondre à le STJ.
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Elle tente de projeter une image d'extraversion,
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de leadership,
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directive,
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de pragmatisme,
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un approche structurée
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masquant ses véritables atouts d'infp tels que la créativité,
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l'empathie,
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un grande capacité d'adaptation.
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sur LinkedIn dans son CV et lors des entretiens,
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elle met en avant des qualités extraverties allant
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à l'encontre de sa nature introvertie qui privilégie
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la réflexion avant la parole et la mise en action.
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Ce manque de cohérence entre son identité naturelle et
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celle qu'elle cherche à projeter devient un frein.
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Les employeurs percevant ce décalage hésitent à la recruter.
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finalement
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épuisée par cette quête infructueuse et le poids de jouer un rôle inauthentique,
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Léa décide de changer de stratégie.
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Elle commence à valoriser ses qualités d'INFP mettant l'accent
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sur sa capacité à apporter des perspectives uniques,
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sa nature empathique et son approche innovante,
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elle choisit de présenter une image authentique
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en phase avec ses traits introvertis.
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Cette authenticité
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attire l'attention de plusieurs entreprises qui voient
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en elle non seulement une ingénieur compétente,
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mais aussi une collaboratrice capable d'apporter une
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profondeur un réflexion essentielle à leurs équipes.
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l'histoire de Léa démontre que le personnal branding
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n'est efficace que lorsque vous avez appris à
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identifier et valoriser ce qui vous rend unique,
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tant sur le plan personnel que professionnel,
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sans vous laisser entraîner par les sirènes de la conscience de masse.
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Il n'y a pas de bon ou mauvais profil.
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L'essentiel est d'être cohérent et authentique.

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