Le Handicap - Compréhension et application au travail Tutoriels

Découvrez dans "le handicap - compréhension et application au travail" comment le handicap touche près de 15% de la population mondiale et son impact sur le milieu professionnel. Explorez des stéréotypes, des solutions d'adaptation essentielles et l'importance d'une approche inclusive pour améliorer les conditions de travail pour tous. Ne manquez pas cet éclairage crucial sur la diversité et l'inclusion.

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Disponible dans Soft Skills

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Le handicap affectant près de 15% de la

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population mondiale est défini par l'OMS et l'ONU

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comme une déficience physique,

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mentale,

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intellectuelle ou sensorielle,

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limitant de manière significative une ou plusieurs

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activités importantes de la vie quotidienne.

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ces incapacités

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peuvent entraver l'accès,

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la participation ou l'évolution dans un contexte professionnel et social.

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juridiquement,

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le handicap est encadré par la Convention des

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Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.

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Chaque pays a la latitude de reconnaître

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officiellement le statut de travailleur handicapés,

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comme le statut RQT en France ou la

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présence d'un référent handicap est obligatoire dans les grandes entreprises.

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Les types d'incapacité,

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les incapacités peuvent être classées en quatre catégories.

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Un incapacité physique

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affecte la mobilité,

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l'endurance ou la dextérité.

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Deux incapacité sensorielle

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affecte les sens tels que la vue ou l'ouï.

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Trois incapacité cognitive affecte les facultés cognitives

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comme la mémoire ou le raisonnement.

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quatre incapacité mentale affecte les émotions,

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le comportement ou la cognition.

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Les stéréotypes.

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Il existe un large éventail de stéréotypes sur les handicaps,

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le plus répandu étant l'association du handicap

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avec une personne en fauteuil roulant,

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alors que seulement deux pour cent des

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personnes handicapées utilisent un fauteuil roulant quotidiennement.

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Le handicap peut potentiellement concerner n'importe qui,

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incluant des situations de plurihandicap ou de polyhandicap.

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la gestion du handicap en entreprise.

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La question centrale du handicap en entreprise réside dans la compatibilité

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entre les contraintes du poste et les capacités de la personne.

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Cela implique des adaptations sous trois angles

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matériel,

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organisationnel et humain.

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Par exemple,

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une personne diabétique nécessitera des pauses régulières.

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Une politique d'entreprise intégrant le handicap peut s'avérer

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bénéfique non seulement pour la personne handicapée,

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mais aussi pour l'ensemble des employés.

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les aménagements pour les personnes en situation de handicap peuvent

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devenir un levier d'amélioration des conditions de travail pour tous,

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comme l'achat d'une machine de manutention pour faciliter le port des charges.

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En conclusion,

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comprendre et intégrer le handicap dans

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les milieux professionnels exige une approche

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inclusive et respectueuse,

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reconnaissant la diversité des besoins

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et favorisant l'égalité des chances.

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Cela implique non seulement une adaptation des conditions de travail,

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mais également une évolution des mentalités et

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des pratiques au sein de l'entreprise.

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