La discrimination et la roue des privilèges Tutoriels

Explorez le lien essentiel entre discrimination et privilège dans la vidéo "la discrimination et la roue des privilèges". Découvrez comment la diversité au travail nécessite une introspection sincère sur notre position dans cette roue des privilèges. Ensemble, apprenons à partager le pouvoir et à favoriser une société plus inclusive. Rejoignez-nous pour une réflexion profonde sur la communication et les relations!

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Disponible dans Soft Skills

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entre gens privilégiés et gens discriminés.

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Le lien est considérable croyez-moi,

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ceux qui ont du mal à se sentir à leur place,

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qui ne se sentent pas considérés comme des égaux par les autres,

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bref,

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qui se sentent discriminés,

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ne font pas partie du groupe des privilégiés.

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les discriminés sont dans les out groups

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quand les privilégiés sont dans les in groups.

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Si vous ne voyez pas que votre environnement manque

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de diversité et ne souffrez pas de discrimination,

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il y a des chances que vous fassiez partie

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sans le savoir peut-être de l'in group des privilégiés

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est-ce que le mot privilégié employé à dessein vous gêne.

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Quand on parle de rechercher la diversité,

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il faut regarder en face son miroir.

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Il y a un déséquilibre fondamental

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entre le pouvoir énorme des privilégiés faisant partie des in

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groups et le pouvoir limité des membres des out groups.

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Voici une magnifique illustration de la roue des pouvoirs,

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alias des privilèges

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proposée par Sylvia Duckworth,

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roue qui est une adaptation du travail du Canadian Council for Refugees.

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quand on est au Canada,

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un six genre homme

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qui est la nationalité canadienne citizen

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de couleur de peau blanche

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avec un bac +5 post secondary education,

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un corps sans handicap able bodied

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qu'on est hétérosexuel,

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neurotypical avec une santé mentale solide,

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qu'on est mince,

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éviter le surpoids,

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cela fait baisser les points,

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qu'on est propriétaire,

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qu'on parle parfaitement la langue dominante.

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alors

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on fait partie des privilégiés qui ont plus de pouvoir que les autres.

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On a même tendance

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inconsciemment pour la plupart à croire qu'on est supérieur.

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Fort de tous ses attributs,

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ces privilèges,

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le privilégié a bien plus de chances de réussir à atteindre

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les sommets dans la pyramide des organisations.

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Et ce même privilégié risque de au mieux négliger,

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au pire rejeter ceux qui ne sont pas comme lui.

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ceux qui sont au milieu de la roue,

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surtout ceux qui sont situés aux extrêmes de la roue.

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Si vous êtes un transgenre sans papier noir,

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qui n'a pas été à l'école,

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que vous avez un handicap,

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vous êtes égay,

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vous êtes neurodivergent,

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vous avez une vulnérabilité mentale,

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vous êtes en surpoids,

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sans domicile fixe et incapable de parler la

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langue dans le pays où vous vous trouvez,

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vous n'aurez pas beaucoup de pouvoir.

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et surtout,

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vous serez la proie de nombreuses discriminations

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plus ou moins conscientes provenant de tous ceux qui ont

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plus de points que vous dans la roue des privilèges.

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Ces personnes des AO groupe,

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ceux qui ne sont pas au centre de la roue des privilèges,

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sont les mêmes qu'on cherche à mieux intégrer dans le monde du travail

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en favorisant les politiques de diversité et d'inclusion.

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Quand on parle de développer plus la diversité au travail,

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c'est en effet les deuxième et troisième cercle de cette roue que l'on parle.

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la diversité au travail ne peut se faire que si nous regardons cette roue en face,

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si nous déterminons individuellement où nous nous situons dans cette roue

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et bien sûr si nous faisons attention à ceux qui sont plus à l'extérieur que nous dans

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chaque rayon de la roue,

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ai-je conscience que j'ai inconsciemment tendance à rejeter ceux

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qui sont à l'autre bout de mon rayon.

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parce qu'ils sont différents,

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parce que j'en ai peur.

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Plus nous sommes au centre de la roue,

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plus nous avons des chances d'avoir le pouvoir,

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oui aussi dans le monde du travail.

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Est-ce que nous souhaitons continuer à jouir de

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ces privilèges en excluant ceux qui sont différents

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ou est-ce que nous faisons le pari que la diversité

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et le partage du pouvoir entre tous les membres

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de la roue sera un gagnant gagnant pour tous.

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s'ouvrir à la diversité c'est effectivement un

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risque quand on fait partie des privilégiés

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sur n'importe quel rayon du cercle.

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je suis un homme ai-je conscience qu'aujourd'hui encore,

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c'est un privilège

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et en quoi je partage la place et le pouvoir avec les femmes.

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Je suis blanc de peau

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ai-je conscience que c'est un privilège et en quoi je partage la place et le pouvoir

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avec les personnes de couleur.

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Je n'ai pas de handicap.

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Ai-je conscience que c'est un privilège et en quoi je partage la place et le pouvoir

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avec les personnes qui sont en situation de handicap.

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Je suis hétérosexuelle,

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ai-je conscience que c'est un privilège et en quoi je

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partage la place et le pouvoir avec les LGBT?

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Je suis mince,

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ai-je conscience que c'est un privilège et en quoi je partage

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la place et le pouvoir avec les personnes en surpoids.

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je maîtrise la langue du pays.

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Ai-je conscience que c'est un privilège et en quoi je partage la place

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et le pouvoir avec les personnes qui ne maîtrisent pas la langue.

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Quand cette roue aura perdu toute sa rigidité et tournera librement,

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c'est alors que l'ouverture à la diversité pourra avoir le dessus.

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