Blue Mobile et Yellow Mobile - 2 visions opposées du télétravail Tutoriels

Plongez dans l'univers fascinant du télétravail avec notre vidéo "blue mobile et yellow mobile - 2 visions opposées du télétravail". Découvrez comment Blue Mobile et Yellow Mobile adoptent des stratégies radicalement différentes : alors que Blue Mobile insiste sur le retour au bureau, Yellow Mobile embrasse le télétravail complet. Qu'est-ce qui explique ce décalage ? Nos enquêtes sur le terrain révèlent des leçons clés sur l'agilité et le changement. Ne manquez pas cette analyse percutante !

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Nouveautés

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les dernières news sur le télétravail.

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En cette rentrée de deux géants de la téléphonie mobile,

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Blue Mobile et Yellow Mobile

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adoptent des stratégies diamétralement opposées,

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tandis que Blue Mobile a rappelé ses troupes au bureau,

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citant un déclin en créativité et performance,

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Yellow Mobile a opté pour le télétravail total pour qui le souhaite,

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notant une amélioration de l'engagement et de l'innovation.

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pourquoi une telle différence?

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nos équipes ont investigué sur le terrain de ces deux

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entreprises concurrentes du même marché pour comprendre ce décalage.

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Pourquoi la Yellow Mobile n'a pas subi les difficultés de la Blue Mobile?

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Comment se fait-il que la Blue Mobile

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revienne sur ses décisions en faveur du télétravail

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pour forcer un retour au bureau.

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Nous avons enquêté,

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rencontré les dirigeants et interrogé de nombreux collaborateurs.

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Nous avons mené un audit avec un cabinet de consulting

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pour mieux comprendre le fonctionnement de ces deux entreprises.

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voici les six différences marquantes qui semblent expliquer

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le succès du télétravail chez la Yellow Mobile.

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Un équipement et technologie.

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Yellow Mobile a plus largement

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investi dans des infrastructures technologiques robustes

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et les applications collaboratives les plus performantes.

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Une équipe technique est en appui de toute demande des collaborateurs sur le sujet.

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de confort de travail.

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Yellowobile s'est assuré que ses employés avaient

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un environnement de travail adéquat à la maison

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ou un accès aisé à un espace de coworking.

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culture d'entreprise.

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Une culture embrassant l'autonomie,

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la flexibilité,

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le travail à distance

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a été instaurée chez Yellowobile

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avec un accent sur les formations relatives au télétravail

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offertes à tous les employés.

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Quatre formations des managers

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chez Yellow Mobile,

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les managers sont formés au management à

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distance et accompagnés par une équipe dédiée.

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Ils ne sont pas seuls.

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cinq patients du travail,

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les employés de Yellowobile passionnés par leur travail,

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maintiennent leur motivation même à distance.

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La motivation et le plaisir au travail ont toujours été une priorité

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pour la Yellow Mobile et ce bien avant la crise du Covid.

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maturité et coresponsabilité.

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L'autonomie et l'initiative ont toujours été encouragés,

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ainsi que l'équilibre travail vie personnelle.

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Cela faisait bien longtemps que le Management Command and Control

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avait déserté la île au mobile.

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Le management par la confiance était déjà en place,

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prêt à affronter la distance.

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au regard de ces points,

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nous comprenons que la Blue Mobile n'avait

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pas la maturité pour conserver sa performance.

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Quand ses employés pouvaient prendre deux à

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trois jours de télétravail par semaine,

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nous souhaitons une bonne continuation à la Yellowobile

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dans le choix qu'elle offre d'opter pour 100% télétravail

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rendez-vous dans un an pour une prochaine enquête terrain.

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