Définir des objectifs SMART avec Microsoft 365 Tutoriels

Découvrez comment définir des objectifs SMART avec Microsoft 365 pour optimiser l'efficacité et la productivité de votre équipe. Dans cette vidéo, nous vous guidons à travers l'utilisation de Microsoft Planner pour structurer vos projets, améliorer les objectifs, et réussir vos recrutements dans des délais impartis. Ne manquez pas cette opportunité de définir des objectifs percutants et atteignables !

02:32
113 vues

Sélectionnés pour vous
Nouveautés

00:00:04

toute mon équipe et plusieurs autres services.

00:00:08

Découvrons ensemble

00:00:09

comment mettre en place des objectifs

00:00:11

smart

00:00:12

afin de favoriser l'efficacité et la productivité.

00:00:16

Cette méthode

00:00:17

nous permettra,

00:00:18

que ce soit en tant que manager ou employé,

00:00:21

de réaliser nos objectifs dans les délais impartis

00:00:23

sans altérer la qualité des livrables.

00:00:34

Nous commencerons par utiliser l'outil

00:00:36

Microsoft Planner pour ce projet

00:00:39

dans lequel chaque compartiment sera dédié à un service spécifique.

00:00:43

Toutes les personnes impliquées ont reçu un accès à ce plan de tâche

00:00:47

et pourront venir l'agrémenter au fur et à mesure.

00:00:53

Regardons maintenant l'objectif actuel de l'équipe marketing

00:00:56

et analysons ce dernier.

00:00:58

recruter de nouveaux arrivants.

00:01:05

cet objectif est-il considéré comme

00:01:07

smart.

00:01:09

Mettez en pause cette vidéo et prenez le temps de réfléchir à ce dernier.

00:01:13

s'il ne convient pas,

00:01:15

comment pourriez-vous l'améliorer?

00:01:17

Attention,

00:01:18

il y a plus d'une réponse valide.

00:01:26

cet objectif peut en effet être défini plus précisément

00:01:30

est-il spécifique.

00:01:32

Nous pouvons préciser par exemple

00:01:33

que les recrutements concerneront l'équipe marketing

00:01:36

et qu'il faudra recruter

00:01:38

un CDD un CDI,

00:01:40

les deux à temps plein.

00:01:42

est-il mesurable.

00:01:44

Oui,

00:01:45

il faut recruter deux personnes.

00:01:47

Cette partie est facilement mesurable.

00:01:50

Est-il atteignable?

00:01:52

Nous sommes une entreprise

00:01:54

d'une quarantaine de personnes en pleine croissance.

00:01:56

Le service RH a déjà reçu des candidatures.

00:01:59

Il est tout à fait plausible de recruter deux nouvelles personnes.

00:02:03

Est-il réalisable?

00:02:05

Oui,

00:02:06

la direction a déjà préparé le budget nécessaire pour ces recrutements.

00:02:11

Est il temporellement défini?

00:02:13

Non,

00:02:13

il va falloir par exemple préciser que ces recrutements

00:02:16

doivent être faits dans les deux prochains mois.

00:02:19

Mettons à jour cet objectif

00:02:20

grâce aux fonctionnalités de planneurs.

00:02:23

Que ce soit pour votre projet professionnel

00:02:26

ou vos résolutions de nouvel an,

00:02:27

pensez à définir vos prochains objectifs

00:02:30

en utilisant cette méthode.

Mandarine AI: CE QUI POURRAIT VOUS INTÉRESSER