Entreprise inclusive, entreprise attractive? Tutoriels

Découvrez comment une entreprise inclusive devient une entreprise attractive! Dans cette vidéo, explorez les bénéfices de la diversité et de l'inclusion pour le bien-être des salariés, l'attraction des talents et la satisfaction des clients. Une équipe diversifiée favorise la cohésion et l'engagement, alors ne manquez pas cette opportunité d'approfondir votre compréhension de ces dynamiques essentielles!

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Nouveautés

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Tout le monde y gagnera.

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En haut du podium,

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on retrouvera les gains en termes d'images aussi bien en

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interne auprès des collaborateurs qu'en externe auprès des futures recrues,

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prospects et clients.

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Une étude de Midse en 2015,

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acte que les entreprises les plus diversifiées

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sont mieux à même

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d'attirer les meilleurs talents,

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d'améliorer leur orientation client et la satisfaction des employés.

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Commençons par la satisfaction et le bien-être des salariés.

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la diversité et l'inclusion ont pour but de saisir

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l'unicité de la personne et de l'accueillir et de la valoriser.

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On se sent forcément mieux dans une entreprise qui

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nous valorise et nous respecte pour nos talents,

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nos compétences,

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nos aptitudes

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et même nos différences.

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Chacun se sent écouté,

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pris en compte et reconnu et ose être pleinement lui-même

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ou presque.

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l'autocensure diminue.

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Un sentiment

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d'équité et de justice sociale se développe.

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Les conflits et le communautarisme diminuent au profit de la cohésion.

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La valorisation des différences est en effet source de cohésion interne.

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Elle renforce la motivation des salariés ainsi

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que la fierté d'appartenance et l'implication.

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Le turnover diminue,

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se sentant bien dans son entreprise et dans son équipe,

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on cherche moins rapidement ailleurs,

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dans le seul but de fuir les difficultés et l'inconfort.

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les départs sont plus sereins,

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moins de règlements potentiels de contentieux,

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de départs et moins d'appels aux prud'hommes.

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Enfin,

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ce bien-être et cette meilleure cohésion

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des équipes accentuent l'engagement des collaborateurs.

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Une étude de Delwatt

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dévoile en effet les effets bénéfiques sur l'engagement des collaborateurs,

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engagement qui atteint en moyenne 67% au sein des

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entreprises inclusives contre 20% dans les autres organisations.

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la différence est énorme et pourrait à

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elle seule convaincre toute organisation d'engager une politique

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en faveur de la diversité et de l'inclusion.

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Une équipe qui a développé une belle cohésion

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et qui est diverse,

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c'est une équipe qui créera de l'émulation,

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émulation grâce à la diversité,

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bien-être grâce à l'inclusion,

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un surplus de motivation et d'engagement.

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Voilà le tapis rouge déroulé pour permettre à

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la performance de se déployer dans l'équipe.

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voyons maintenant en quoi l'entreprise diverse et

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inclusive a aussi bonne presse en externe.

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Tout d'abord auprès des futures recrues.

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Selon les études successives de Deloitte,

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la diversité et l'inclusion favorisent l'attraction

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et la fidélisation des talents.

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Attraction de talents sensible à la valeur diversité.

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C'est particulièrement le cas des jeunes générations.

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Attraction de talents différents pour lequel les

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entreprises fermées n'ouvrent pas largement leurs portes.

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Comment tu as changé trois fois de métier dans ta carrière,

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quoi,

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tu as pris deux années sabbatiques pour voyager après tes études,

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comment tu as un diplôme universitaire de littérature,

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histoire ou psychologie et tu veux travailler dans une entreprise high-tech?

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Ah tu ne maîtrises pas parfaitement le français.

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il y a des recrues qui ne cochent pas toutes les cases des entreprises fermées

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et le manque d'ouverture de ces organisations les

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font passer à côté de beaux potentiels.

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Ces talents différents ne veulent d'ailleurs pas ou plus travailler

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dans une organisation dans laquelle ils se sentiront mal accueillis.

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la reconnaissance et l'accueil de ces profils talentueux jusque-là discriminés.

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Ces profils qui ne cochent pas toutes les bonnes cases

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stimulent leur loyauté et fidélisation à l'égard de leur employeur.

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Je suis reconnaissant qu'on m'ait donné ma chance disent-ils.

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Et puis reconnaissons-le,

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ces organisations inclusives ont bonne réputation.

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Elles font partie du top classement des entreprises où il fait bon travailler.

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Chaque année,

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Le Figaro dévie le palmarès great place to work.

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Un classement qui met à l'honneur les entreprises qui

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offrent les meilleures conditions de travail à leurs collaborateurs.

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une entreprise diverse et inclusive dans

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laquelle les collaborateurs se sentent bien,

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attirent et fidélisent les talents,

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cela est déjà précieux,

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mais par effet de ricocher,

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cette organisation attire et satisfait aussi les clients,

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un parce que l'inclusion améliore l'orientation client.

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Les collaborateurs se ressentent sur cet objectif commun,

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créer un produit ou service de qualité

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pour le client ou les usagers,

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mettant de côté leur conflit interne.

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deux parce que les employés de l'entreprise

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inclusive ont développé des talents d'écoute,

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de communication,

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de coopération dont le client pourra largement bénéficier,

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trois parce que les équipes diverses sont mieux à même de comprendre

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les points de vue et besoins variés des clients

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éclectiques et leur proposer des innovations adaptées à leurs marchés,

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à leur culture,

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à leur pays.

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l'entreprise inclusive permet donc aux collaborateurs de se sentir accueillis,

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reconnu,

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intégré,

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connecté,

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par ricochet,

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de valeurs et de bonnes pratiques,

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le client lui aussi se sent accueilli,

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reconnu,

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intégré et connecté.

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Les bases sont posées pour une collaboration agile et créative.

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