Le Duel d'Arthur et Morgane Tutoriels

Découvrez le duel captivant entre Arthur et Morgan, deux commerciaux en quête d'une promotion déterminante. Dans un contexte de compétition débridée, les tensions montent au sein de l'équipe. Le directeur, confronté à cette discorde, préfère valoriser la coopération tout en reconnaissant les bienfaits d'une compétition saine. Plongez dans cette intrigue où travail d'équipe et rivalité s'entrelacent pour révéler les nuances du succès professionnel.

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des ventes et relations clients renommé pour ses méthodes singulières.
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Un jour,
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il résolut de mettre en compétition deux de ses collaborateurs,
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Arthur et Morgan,
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pour une promotion convoitée au poste de chargé de clientèle.
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l'annonce de cette joute professionnelle enflamma les esprits,
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semant la discorde au sein de l'équipe autrefois soudée.
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L'ambiance au sein de l'équipe se détériora.
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Les conflits et jeux de pouvoir émergèrent,
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rendant la collaboration entre Arthur et Morgan presque impossible.
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Cette énergie de compétition se répandit comme une traînée de poudre,
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entravant la coopération au sein de l'équipe.
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confiance a déconvenue à son propre PDG.
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Il reçut de ce dernier un enseignement magistral
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qui cherche la coopération
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vise le gagnant gagnant
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qui épouse la compétition
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vise le gagnant perdant.
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Il décida alors de délaisser l'arc de la compétition,
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privilégiant sans relâche une saine coopération dans l'équipe.
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Or,
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au sein de son équipe,
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deux commerciaux étaient constamment en compétition.
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Le directeur choisit de cesser de communiquer sur leur réussite et
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échecs respectifs et les incita à en faire de même.
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Il voulait éteindre toute étincelle de compétition entre les deux.
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Hélas,
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il découvrit que sans cet élément de comparaison et de compétition
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les commerciaux perdaient leur dynamisme et leur ardeur.
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C'était un jeu pour eux.
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En réalité,
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pour certaines personnes et dans certains métiers,
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la compétition peut être stimulante et positive,
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à condition que les règles soient claires et que les
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compétiteurs se respectent sans se faire de coups bas.
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Le manager
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opta donc pour une promotion
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active de la coopération,
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tout en apprenant à discerner
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les rares occasions où la compétition pouvait être bénéfique.

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