Mixité et égalité des genres en entreprise Tutoriels

Découvrez comment la mixité et l'égalité des genres en entreprise sont essentielles pour un environnement inclusif et équitable. Ce vidéo aborde les enjeux comme les écarts salariaux, la gestion de la parentalité, et l'accès aux postes de responsabilité. Apprenez des actions concrètes pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Ne manquez pas cette exploration essentielle!

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Nouveautés

Disponible dans Soft Skills

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des femmes et des hommes aux mêmes emplois,

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parcours,

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tâches et salaires.

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Elle couvre trois axes majeurs.

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L'égalité salariale,

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la gestion de la parentalité

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et l'accès aux postes à responsabilité.

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En France,

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l'écart salarial entre hommes et femmes reste significatif,

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même à compétences et postes égaux.

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organisation du temps de travail et recrutement.

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Pour promouvoir la mixité,

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il est crucial d'organiser le temps de travail pour ne pas

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pénaliser les femmes souvent plus impliquées dans les tâches domestiques.

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Éviter les réunions en dehors des horaires standards

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et adopter un management flexible et par objectif peut bénéficier à tous.

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lors du recrutement et de la promotion,

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il est essentiel de respecter la parité et de limiter les biais inconscients,

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par exemple en menant des entretiens à deux personnes de sexe différents,

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égalité salariale et transparence.

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Le rapport de l'ONU indique qu'il faudrait des siècles pour

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combler les écarts de salaires mondiaux entre les sexes.

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les entreprises doivent mesurer cet écart,

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encourager l'évolution professionnelle des femmes,

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soutenir la féminisation des métiers traditionnellement masculins

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et réduire les écarts salariaux.

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Des grilles de salaire transparentes et équitables

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sont essentielles pour promouvoir l'égalité.

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Gestion de la parentalité,

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la parentalité,

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particulièrement pour les femmes,

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peut être un obstacle à la progression professionnelle.

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les entreprises peuvent contribuer en accordant des congés,

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en favorisant le temps partiel ou le télétravail

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et en encourageant les hommes à prendre des congés parentaux.

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Accès aux postes à responsabilité.

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Les femmes sont souvent confrontées au plafond de verre,

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aux parois de verre et aux planchers collants,

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limitant leur accès aux postes de décision.

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Il est essentiel de briser ces barrières en bousculant

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les freins culturels et les stéréotypes de genre.

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action et sensibilisation.

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Les entreprises peuvent mettre en place des actions simples

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telles qu'éviter les réunions tardives,

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promouvoir l'équité dans le temps de parole

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et sensibiliser à la réintégration des femmes après un congé maternité.

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La prise de conscience des stéréotypes de genre et la promotion de l'égalité

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doivent être des priorités.

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vers un monde moins binaire.

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Il est également important de reconnaître l'émergence d'une vision du monde

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où l'identité de genre et l'orientation sexuelle

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ne se limitent pas aux axes binaires traditionnels hommes femmes.

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L'acronyme

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Lgbtqr

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lesbian,

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gay,

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bisexual transgender queer questioning

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met en lumière cette diversité.

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les entreprises doivent évoluer pour refléter

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et respecter cette diversité croissante.

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En conclusion,

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la mixité et l'égalité des genres en

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entreprise nécessitent une approche proactive et éclairée

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impliquant les ajustements organisationnels,

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une transparence salariale,

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un soutien à la parentalité,

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un engagement à briser les barrières structurelles et culturelles.

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Ces efforts contribuent à créer un environnement de travail plus inclusif,

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équitable et productif.

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