Paula et Steve sortent du triangle dramatique Tutoriels

Découvrez comment Paula et Steve, en désaccord, passent d'une dynamique toxique à une collaboration saine grâce au coaching de Wendy. Leur prise de conscience sur le triangle dramatique les aide à réaliser qu'être victime ou persécuteur les maintenait dans un cercle vicieux. Apprenez comment assumer 100% de la responsabilité peut transformer un conflit en solutions créatives inespérées !

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Les deux responsables du projet Ramsa sont en désaccord.

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Leurs compétences techniques sont indéniables,

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mais leur conflits affecte l'équipe.

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L'entreprise a donc choisi de leur proposer un coaching.

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Lors de leur premier rendez-vous,

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Wendy,

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la coach leur explique le triangle de Cartman,

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qui décrit les rôles tournants de victimes,

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sauveurs

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et persécuteurs

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auxquels chacun s'associe dans les interactions conflictuelles.

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Elle leur demande de s'identifier et de

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l'autre dans le schéma,

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comme à 90% des cas,

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dans sa longue carrière de coaching,

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Wendy remarque que Paula et Steve se considèrent

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comme victimes et pointent l'autre comme persécuteurs.

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Wendy sait qu'avant de résoudre le conflit,

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elle doit les aider à sortir de ces rôles toxiques.

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Ils doivent arrêter de se voir comme des victimes

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ou de blâmer l'autre et réaliser que blâmer autrui,

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c'est aussi être dans l'agression.

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Ils doivent comprendre que chaque victime est un agresseur potentiel.

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inversement

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et que ce n'est pas le rôle du coach ou du manager de les sauver.

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Une fois qu'ils auront quitté ces rôles destructeurs,

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ils cesseront de vouloir changer l'autre et

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prendront la responsabilité conjointe de la situation.

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Seulement à ce moment,

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Paula et Steve pourront vraiment résoudre le problème.

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Wendy connaît la magie de ce moment de prise de conscience.

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Effectivement,

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les solutions sont devenues claires pour Paula et Steve.

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Une fois sortis de ce cercle vicieux,

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ils ont compris que ce

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en victimes les maintenaient dans un jeu relationnel toxique sans issue.

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Ils ont réalisé que plutôt que d'espérer que l'autre change,

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ils devaient s'interroger sur ce qu'ils pouvaient changer eux-mêmes.

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Ils ont accepté d'être 100% responsables de la situation entre eux.

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Arrivé à cette étape,

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le conflit fut résolu à la vitesse de l'éclair.

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Les solutions pour établir une saine collaboration entre

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eux se sont présentées comme par magie.

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Paula et Steve se rappelleront toujours de la

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dernière bulle de sagesse de leur coach Wendy.

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une victime et quelqu'un qui pense que

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les autres doivent changer pour se sentir bien

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et étonnamment,

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le persécuteur pense exactement la même chose.

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