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IA Générative : Chat GPT #1 - Découverte de ChatGPT : Principes Fondamentaux et utilisation pratique

Axel VERBEEK

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COPILOT #5 : Découverte professionnelle et pratique de Copilot 365

Alexis Delfly

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Atelier Microsoft 365 - Découverte de l'univers Microsoft 365

Alain Damanti

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COPILOT CHAT : Découverte et prise en main

Loïc LE GOFF

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IA Générative : Chat GPT #2 - Utiliser les fonctionnalités avancées de l’outil

Axel VERBEEK

Demain
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Power BI #1 - Introduction à Power Bi

Frédéric Engelhardt

16 mars 2026
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Power BI #2 - Transdes données avec PowerQuery 

Frédéric Engelhardt

16 mars 2026
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Power BI #3 - Création de rapports interactifs avec Power Bi

Frédéric Engelhardt

16 mars 2026
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COPILOT #6 : Imaginer et designer des visuels avec Copilot Microsoft 365

Axel VERBEEK

16 mars 2026
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Microsoft 365 - Découverte de l'administration 365

Alain Damanti

17 mars 2026
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Nos formations en ligne sur le thème Diversité et Inclusion

30 formation(s) - 9h 20 min de cours.

Cette sélection de cours fait partie de la catégorie : Soft Skills

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La diversité en entreprise, une obligation éthique et légale

De nombreuses chartes et lois fleurissent pour garantir plus de diversité dans le monde du travail. Au-delà des obligations, où en est-on aujourd'hui et quel intérêt pour les organisations?

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Diversité : comment en faire un atout pour votre entreprise ?

La diversité ne génère pas automatiquement de meilleures performances. Apprenez à miser sur la communication et l'inclusion pour faire de la diversité un facteur de performance.

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Manque de diversité : comment la repérer et y remédier ?

Débusquez le manque de diversité et les biais discriminatoires qui se faufilent dans nos organisations. Œuvrez à la diversité, valorisez celle déjà présente et tirez en du fruit pour l'intérêt de tous.

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Roue des privilèges : prendre conscience des inégalités et de votre chance

Prenez conscience de vos privilèges et de la discrimination souvent inconsciente des "non-privilégiés". Découvrez la "roue des privilèges" et œuvrez à plus d'inclusion au travail.

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Optimiser la diversité : Handicap, Genre, Génération et Culture

Découvrez les clés de la diversité au travail à travers 4 dimensions essentielles : handicap visible et invisible, égalité femmes-hommes, collaboration intergénérationnelle et dialogue interculturel en entreprise.

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Les étapes pour mettre en place une démarche d'inclusion

Devenez une organisation/équipe inclusive en suivant une démarche structurée : de l'état des lieux au suivi des indicateurs en passant par la définition d'objectifs partagés.

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Les clés d'une équipe diverse et inclusive

Développez la diversité et l'inclusion dans votre équipe en appliquant personnellement et favorisant collectivement 6 comportements clés.

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Les bénéfices d'une entreprise inclusive pour employés et clients

Misez sur les avantages de l'inclusion. Améliorez la satisfaction des employés, intégrez au mieux les nouveaux arrivants, attirez les meilleurs talents et fidélisez vos clients grâce à une démarche d'inclusion authentique et accomplie.

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Les 5 obstacles à l'inclusion : comment les surmonter ?

Surmontez les 5 obstacles à l'inclusion ! Apprenez à reconnaître et à dépasser les biais et stéréotypes, le déni de nos préjugés, l'effet Golem, la naïveté et la persistance de nos peurs de la différence.

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Inclusion au travail : Les 5 attitudes gagnantes

Adoptez les 5 attitudes pour œuvrer à l'inclusion dans votre organisation ! Soyez conscient, attentif, curieux, valorisant et invitant pour créer un espace sûr où chacun se sente confortable.

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Le travail collaboratif : comment réussir ensemble ?

Soyez le fer de lance du travail collaboratif. Capitalisez sur ses avantages en terme de vision, de motivation, d'agilité et de développement des collaborateurs.

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Le coût caché de la discrimination au travail

Découvrez le coût énorme de la discrimination au travail : coût psychologique pour l'humain et financier pour l'organisation. Comprenez les enjeux et devenez acteur de la lutte contre la discrimination.

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Eviter la Pensée de Groupe (Groupthink) pour plus de diversité

Décryptez le phénomène négatif du Groupthink/ Pensée de Groupe. Promouvez la diversité et la critique constructive en capitalisant sur les antagonismes et en chassant les stéréotypes et préjugés.

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Diversité et inclusion : de quoi s'agit-il ?

Comprenez les tenants et aboutissants de la diversité et de l'inclusion au travail. Différenciez intégration et inclusion et impliquez tous les collaborateurs dans la démarche.

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Eviter le Covering au travail pour plus d'inclusion

Identifiez les demandes de Covering/Couverture qui sont à votre détriment et celui de vos collègues. Parlez-en et prenez des décisions éclairées pour créer un environnement authentique et inclusif.

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Boostez la performance grâce à la diversité et l'inclusion

Découvrez au travers d'études et exemples comment la diversité et l'inclusion génèrent de nombreux bénéfices financiers et sociaux au sein des organisations qui la promeuvent.

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Télétravail : 5 clés pour une équipe soudée et performante

A distance, on reste une équipe ! Facilitez le travail à distance en incluant toute l'équipe, grâce à ces 5 bonnes pratiques facilitatrices d'inclusion.

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Devenez acteur de votre inclusion au travail

Soyez acteur de votre propre inclusion. Découvrez 7 conseils pour vous aider à vous intégrer et à valoriser vos différences au travail. Mettez votre unicité au service d'une vision partagée.

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Découvrez comment la diversité stimule l'innovation

Découvrez les atouts de la diversité (en termes d'expertises, intelligences, genres, origines...) pour booster l'intelligence collective, la créativité et résoudre les problèmes plus rapidement.

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Créer un environnement de travail propice au bien-être

Adoptez et promouvez 4 valeurs clés pour créer un environnement sûr et inclusif pour tous au travail : la vérité/authenticité, l'équité, la reconnaissance et la confiance.

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Compétition ou coopération : quelle attitude adopter ?

Découvrez les ressorts de l'attitude compétitive et la meilleure attitude à adopter face à un compétiteur. Favorisez la compétition dans le jeu, et privilégiez la coopération en équipe (et avec les machines)

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Le management intergénérationnel

Notre formation en ligne vous apprend à gérer le management intergénérationnel pour une collaboration efficace. Comprenez les différences entre générations et apprenez à adapter votre management pour une équipe productive.

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L'équité au travail : au-delà de l'égalité

Formation pratique pour comprendre et mettre en œuvre l'équité au travail, en dépassant la simple égalité pour créer un environnement professionnel plus juste et performant, basé sur la reconnaissance des besoins individuels.

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Prévenir les risques de conflit au travail

Découvrez 4 clés pour diminuer les risques de conflit : autorisez la pensée divergente, soyez clair et transparent, consultez avant de décider et misez sur la cohésion de l'équipe.

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Les clés d'une réunion virtuelle inclusive et réussie

Créez un environnement inclusif lors de vos réunions d'équipes. Partagez le rôles, soyez convivial et cadré et utilisez tours de table et rituels virtuels. Vous améliorerez ainsi l'engagement de tous.

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Animez vos réunions sans stress : répartissez les rôles

Répartissez les rôles et les responsabilités entre les participants en réunion. Pour une gestion optimale du temps, une écoute constructive et une prise de décision optimale.

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Solliciter et accueillir le feedback des autres

Accueillez, tirez le meilleur et utilisez au mieux les feedbacks qu'on vous fait, en 5 étapes clés. Allez plus loin encore : demandez du feedback à votre chef, vos clients et collègues!

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Pour aller plus loin découvrez nos tutoriels sur le thème "Diversité et Inclusion"

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Diversité et Intelligences multiples
Découvrez comment la diversité et les intelligences multiples enrichissent nos sociétés dans "diversité et intelligences multiples". Dans cette vidéo, nous explorons les travaux de Howard Gardner et ses huit types d'intelligence, soulignant l'importance de la représentation de toutes ces capacités pour favoriser l'inclusion et l'innovation. Ne manquez pas cette plongée fascinante dans un monde où chaque intelligence compte!
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Recevoir du feedback
Recevoir du feedback peut être difficile, surtout s'il est négatif. Dans la vidéo "recevoir du feedback", découvrez cinq étapes essentielles pour transformer les critiques en opportunités d'apprentissage. Avec des techniques comme la méthode KSS, vous apprendrez à écouter et à réagir de manière constructive, même dans des situations inconfortables. Ne laissez pas le feedback vous déstabiliser, mais utilisez-le pour grandir. Regardez maintenant pour découvrir comment améliorer vos compétences en communication et en assertivité.
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L’art d’obtenir du feedback
Vous voulez connaître l'art d'obtenir un feedback pour progresser ? Dans "l’art d’obtenir du feedback", découvrez comment solliciter des retours constructifs pour améliorer votre travail et vos relations professionnelles. Apprenez les meilleures techniques pour enrichir vos performances et favoriser une collaboration efficace. Ne manquez pas cette opportunité de grandir personnellement et professionnellement !
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Ne soyez pas seul à animer les réunions : déléguez
Ne soyez pas seul à animer vos réunions ! Découvrez comment déléguer efficacement des rôles au sein de votre équipe pour améliorer la collaboration. Dans "ne soyez pas seul à animer les réunions : déléguez", explorez des techniques pratiques pour une animation dynamique et engageante. Avec des tags sur la collaboration et le travail en équipe, this vidéo vous offrira des astuces innovantes pour optimiser vos rencontres professionnelles. Rejoignez-nous pour transformer vos réunions en succès !
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Dans "peter, seul face à tous", découvrez comment Peter, en tant que capitaine solitaire, tente de diriger une réunion dans l'océan numérique, face à l'indécision et au désengagement. Contrairement à l'harmonieux travail d'équipe de Sylvia, il lutte pour garder son équipage à flot. Une leçon inspirante sur l'importance de la collaboration et du partage des responsabilités. Ne manquez pas ce voyage captivant !
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