Le meilleur manager Tutoriels

Découvrez qui mérite le titre de "le meilleur manager" dans un débat captivant entre trois leaders. Chacun défend sa vision, ses résultats et l'impact de son management sur l'engagement de ses équipes. Plongez-vous dans les stratégies de leadership qui transforment les performances et motivent les collaborateurs. Ne manquez pas cette exploration unique du management et leadership.

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Nouveautés

Disponible dans Soft Skills

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Moi,

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je suis le meilleur manager parce que j'incarne la vision de l'entreprise.

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Si on connaît la raison d'être les valeurs,

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les projets

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et je déploie les OR à tous les niveaux du service.

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Tout est cohérent et aligné avec la hiérarchie et les autres départements.

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Je donne du sens à mes équipes.

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Non,

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c'est moi le meilleur manager parce que mon

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équipe performe plus que toutes les équipes.

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On fait du chiffre,

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c'est grâce à notre performance que l'entreprise est encore

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debout et qu'on paie vos salaires à tous.

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Notre efficacité n'est plus à prouver,

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les résultats sont à la clé.

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Alors si moi je n'étais pas là,

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vous n'auriez personne le matin au travail.

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Car la principale ressource de l'entreprise,

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ce n'est pas l'argent,

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ce sont les hommes.

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S'ils sont debout,

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actifs,

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motivés,

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engagés,

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c'est parce que mon management les aide à donner le meilleur d'eux même.

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Ils aiment leur travail,

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ils aiment travailler ensemble,

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ils aiment travailler avec moi,

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leur chef.

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Alors,

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Caroline s'avance et dit

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être élue le meilleur manager de l'année n'est pas mon objectif.

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Personnellement,

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mon équipe est engagée,

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performe dans ses résultats tout en étant alignée au projet du groupe,

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mais

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ne leur dites pas que je suis leur chef,

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ils ne sont pas au courant.

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