Pourquoi devenir manager ? Tutoriels

Pourquoi devenir manager ? Dans cette vidéo captivante, nous explorons les véritables motivations derrière le management. Découvrez les enjeux : salaire, pouvoir, et surtout, la réalisation de soi. Apprenez à saisir les défis et les opportunités qui vous attendent. Ne manquez pas cette chance de réfléchir à votre propre carrière en management!

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Nouveautés

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exercer les responsabilités de leurs supérieur hiérarchique.

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Un tiers des managers disent ne pas aimer manager.

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Êtes-vous arrivé à ce poste par choix,

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par opportunité,

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par hasard,

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étudions les quatre principaux avantages qui vous motivent au management.

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Est-ce plutôt l'argent,

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l'évolution,

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le pouvoir,

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la réalisation de soi

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et qu'est-ce qui fait que vous restez manager.

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voyons d'abord le critère financier.

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La plupart du temps,

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en effet,

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plus vous montez sur l'échelle hiérarchique,

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plus votre salaire augmente.

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Vous pouvez vivre avec plus de confort matériel.

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Passer manager,

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c'est gagner plus d'argent.

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Enfin,

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normalement,

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au vu de la responsabilité supérieure que vous aurez apportée.

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Mais est-ce aujourd'hui un critère suffisant pour vous

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suffisant pour tenir ce rôle si exigeant.

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Deuxième critère qui incite à être manager.

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Le critère.

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évolution professionnelle.

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En effet,

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devenir manager puis manager de manager

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est aujourd'hui dans l'entreprise traditionnelle.

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Le signe que vous êtes plébiscité,

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du moins auprès de la direction.

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C'est la preuve que vous êtes reconnu

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par celle-ci

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comme doué,

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intelligent.

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avez-vous évolué dans votre carrière

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parce que les opportunités se sont naturellement présentées à vous

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par une hiérarchie satisfait de vous souhaitez-vous vraiment être manager

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ou était-ce l'unique voie d'évolution proposée par votre entreprise.

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j'ai accompagné des cadres qui auraient souhaité

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évoluer en tant qu'experts ou consultants internes

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sans devoir être manager.

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Il faut parfois insister auprès de

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la hiérarchie pour que l'évolution professionnelle

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et financière puisse se faire aussi pour ces experts,

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surtout pour ceux qui n'ont pas la fibre du management.

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Troisième critère,

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le critère pouvoir.

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Certains ont une véritable motivation à exercer le pouvoir,

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à diriger les autres,

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à l'idée.

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les fonctions managériales permettent d'étendre ce pouvoir,

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le pouvoir sur les autres et tout simplement le pouvoir sur soi,

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être son propre chef.

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Le pouvoir,

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c'est l'opportunité d'influencer par son statut hiérarchique,

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mais aussi par son autorité,

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par sa vision,

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par son énergie.

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Le pouvoir,

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c'est aussi l'opportunité d'avoir plus de marge de manoeuvre dans ses objectifs

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et la manière de les mener à bien.

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dans une entreprise qui privilégie le travail collaboratif,

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on peut avoir du pouvoir sans être supérieur hiérarchique.

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On peut avoir du pouvoir dans le sens autonomie

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et possibilité d'influencer.

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Dernier critère,

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le critère

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réalisation de soi.

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Voici le seul critère qui pourrait être nourri au travail.

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quels que soient les obstacles du chemin,

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que votre carrière se fasse

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en verticale ou en transverse.

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Si vous voyez votre accession à un poste

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de management comme une occasion de grandir,

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de vous développer,

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d'apprendre,

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alors vous adorerez cette fonction.

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Vous apprendrez à lider les hommes au profils si différents

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à définir,

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exprimer,

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vendre votre vision.

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à générer de la performance et de la motivation,

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à innover

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et accompagner le changement,

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à développer les potentiels.

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Devenir manager,

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ce n'est pas accéder à une plateforme,

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c'est débuter un chemin empli de passionnants défis de dépassement de soi.

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L'argent,

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l'image,

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l'évolution,

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l'autonomie,

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le pouvoir.

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la réalisation de soi,

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soyez clair et lucide sur les raisons qui vous ont poussé à être manager

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et enrichissez ces motivations.

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Cela vous permettra de garder le cap quand les vents souffleront,

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car plus qu'un avantage devenir manager,

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c'est prendre des responsabilités,

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c'est assumer des devoirs.

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C'est ce que nous développerons dans une autre vidéo.

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