Copilot (licence) - Cowork : au service des super RH Tutoriels

Analyser la fiche de poste et extraire missions, compétences et expérience souhaitée; cowork rédige une offre d'emploi Word au ton clair et humain, puis prépare un support d'accueil sous forme de PowerPoint cohérent avec le thème graphique fourni. Enfin, il assure le suivi des candidatures, propose des brouillons de réponses personnalisées et présente une analyse consolidée des CV en fin de semaine.

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et je dois piloter un processus de recrutement

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pour un nouveau poste à pourvoir en septembre.

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Comme souvent dans ce type de mission,

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plusieurs tâches doivent être menées en parallèle.

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Rédiger une offre d'emploi attractive,

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préparer un kit d'accueil pour le futur collaborateur,

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répondre aux candidatures reçues,

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puis analyser les CV

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afin de faciliter la sélection des profils les plus pertinents.

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je lui demande d'agir comme un assistant RH pour notre équipe

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en s'appuyant sur les documents fournis.

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l'affiche de poste.

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le document de présentation de l'entreprise.

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et le thème graphique à respecter pour les supports de communication.

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La première mission consiste à analyser la fiche

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de poste afin d'en extraire les informations essentielles.

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À partir de ces éléments,

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cowork doit rédiger une offre d'emploi au format Word avec un ton positif,

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clair et attractif.

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Dans un second temps,

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je lui demande de préparer un support d'accueil pour le futur collaborateur.

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L'idée est d'anticiper l'intégration dès le début du processus de recrutement.

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Une fois le candidat sélectionné,

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nous disposerons déjà d'un premier kit d'onboarding

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prêt à être adapté et partagé.

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Cowork ne se limite pas à la création de documents.

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Je lui confie également le suivi des candidatures.

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pour chaque candidature reçue liée à cette offre d'emploi,

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je lui demande de planifier un brouillon de réponses personnalisées.

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Chaque message doit être court,

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amical et nominatif.

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Cette étape permet de gagner du temps

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tout en conservant une communication respectueuse et personnalisée

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avec chaque candidat.

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Enfin,

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je demande à Cowork de planifier une analyse consolidée

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des CV

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reçus à la fin de chaque semaine.

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L'objectif est de générer un tableau comparatif synthétique.

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En quelques minutes,

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cowork commence à structurer le processus.

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Il analyse les documents fournis,

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identifie les informations importantes

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et prépare

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les premiers livrables.

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Cowork me demande de valider la tâche de planification qui

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lui permettra de répondre aux mails destinés à cette annonce.

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Quelques minutes plus tard,

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il me livre le résumé des actions entreprises

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et des documents qui ont été générés.

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Mais Cowork a besoin de mon avis

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concernant la deuxième planification sur l'envoi hebdo

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d'un résumé des candidatures.

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Doit-il créer une tâche planifiée unique ou créer une autre tâche autonome?

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Je choisis la deuxième option.

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Une fois encore,

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il me demande de valider manuellement la tâche

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avant de la mettre en place.

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Il

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me propose alors un brouillon du mail qui sera envoyé le vendredi à 17h.

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Penchons-nous sur les livrables qui ont été produits.

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Le support d'accueil est également préparé

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sous forme de présentation PowerPoint.

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Il

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reprend les informations clés de l'entreprise et

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les organise dans un format visuel.

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L'offre d'emploi est générée dans un ton humain et positif.

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Elle présente clairement le poste,

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l'émission,

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le profil recherché et les raisons de rejoindre l'entreprise,

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prêt à être relu et ajusté avant utilisation.

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je retrouve également la tâche planifiée

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avec les détails modifiables.

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la tâche pourra également être retrouvée dans la section planifiée

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pour être au besoin mise en pause ou modifiée.

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Regardons au niveau des brouillons de réponse.

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Chaque message reprend les éléments propres à la candidature concernée,

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ce qui permet d'éviter une réponse trop générique,

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tout en gardant un format court et efficace.

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en fin de semaine,

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l'analyse comparative des CV est disponible.

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À ce stade,

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mon rôle reste essentiel.

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Je dois relire les contenus

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et prendre les décisions finales.

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Cowork ne remplace pas le jugement

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RH,

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mais il accélère considérablement les tâches de préparation,

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de structuration et de suivi.

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Pour ce projet qui combine analyse documentaire,

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génération de contenus,

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préparation de support et automatisation du suivi candidat,

00:04:11

le coût est légèrement supérieur à 400 crédits.

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