Copilot (licence) - Debriefing a Job Interview with Copilot Tutorial

Discover how using Microsoft Copilot in the debriefing of job interviews can transform the analysis of applications, helping you assess candidates' skills and personalities. This tutorial showcases a remote interview transcribed by Copilot, guiding you through the process of making informed recruitment decisions.

  • 4:28
  • 1465 views

Objectifs :

This tutorial aims to demonstrate how Microsoft Copilot can enhance the debriefing process of job interviews by providing structured analysis and synthesis of candidate interactions, ultimately facilitating recruitment decisions while maintaining the recruiter's control over the final choice.

Chapitres :

  1. Introduction to Microsoft Copilot in Recruitment
    In today's fast-paced recruitment environment, leveraging technology can significantly streamline the hiring process. Microsoft Copilot serves as an AI assistant that aids recruiters in analyzing job interview transcripts, assessing candidates' skills and personalities, and making informed decisions efficiently.
  2. Setting Up the Interview Analysis
    After conducting a remote interview with a candidate named Julie, the first step is to activate the transcription feature via the Copilot button at the beginning of the meeting. Once the interview concludes, recruiters can utilize the AI to analyze the content, saving valuable time during the debriefing process.
  3. Utilizing the Recap Tab in Teams
    In the Teams application, navigate to the recap tab and click on the Copilot icon. This opens a conversational panel where specific requests can be made to the AI. For instance, asking Copilot to refresh your memory about the interview atmosphere can provide insights into the candidate's demeanor, such as being cordial, professional, and attentive.
  4. Summarizing Candidate Qualities
    Recruiters can prompt Copilot to summarize standout qualities of the candidate. In Julie's case, she was described as enthusiastic, diverse, appreciative of innovation, and an aspiring leader. Additionally, her ability to manage stress was noted, which is crucial for any role.
  5. Assessing Adaptability and Industry Fit
    To evaluate Julie's adaptability to the company's industry, recruiters can inquire about her learning capabilities and technical skills. Copilot can provide insights into her readiness to embrace industry challenges and her commitment to innovation, while also highlighting her reliance on the company's training policy to align with product and customer needs.
  6. Generating Structured Summaries
    Copilot can generate structured lists summarizing the candidate's qualities and faults discussed during the interview. This feature allows recruiters to have a clear overview of the candidate's profile, aiding in the decision-making process.
  7. Evaluating Candidate Fit and Career Aspirations
    During the interview, discussions about Julie's career aspirations revealed her desire for progression to a managerial position, contingent upon proving her capabilities. Recruiters can use Copilot to revisit these discussions and assess how well the candidate aligns with the job requirements.
  8. Action Items and Next Steps
    After analyzing the interview, recruiters should review all candidates and provide feedback to Julie. It's essential to address any outstanding points or unaddressed issues from the initial exchange, such as topics related to diversity and specific challenges in the new role.
  9. The Role of AI in Recruitment
    While Copilot enhances the efficiency of the recruitment process, it is important to remember that the quality of its responses is dependent on the accuracy of the interview transcription. Ultimately, the final decision rests on the recruiter's intuition and judgment, ensuring a personal touch in the hiring process.
  10. Conclusion
    In summary, Microsoft Copilot serves as a valuable tool in the recruitment process, aiding in the analysis and synthesis of candidate interviews. By utilizing AI, recruiters can save time, enhance their decision-making capabilities, and ensure a thorough evaluation of candidates, all while maintaining control over the final hiring decision.

FAQ :

How can Microsoft Copilot assist in job interviews?

Microsoft Copilot can help by transcribing interviews, summarizing key points, and providing insights into candidates' qualities and adaptability, thus streamlining the recruitment process.

What are the benefits of using AI in the recruitment process?

Using AI can save time, enhance the analysis of candidates' skills and personalities, and help recruiters make more informed decisions while maintaining control over the final choice.

What should I ask Microsoft Copilot during a debriefing?

You can ask Copilot to summarize the interview atmosphere, list candidates' qualities and faults, provide a chronology of their professional experiences, and highlight any outstanding points that need clarification.

How does the quality of transcription affect Copilot's responses?

The accuracy and relevance of Copilot's responses depend on the quality of the transcription. Clear and precise exchanges during the interview lead to better insights from the AI.

What are common challenges in using AI for recruitment?

Common challenges include ensuring the quality of the transcription, addressing potential biases in AI responses, and maintaining a personal touch in the recruitment process.

Quelques cas d'usages :

Streamlining Interview Debriefing

Recruiters can use Microsoft Copilot to quickly summarize interviews, allowing them to focus on key candidate attributes and make faster decisions about moving forward in the recruitment process.

Enhancing Candidate Evaluation

By utilizing AI to analyze interview transcriptions, recruiters can gain deeper insights into candidates' adaptability and potential fit for the company culture, improving the overall evaluation process.

Improving Diversity in Hiring

Recruiters can leverage Copilot to ensure that discussions around diversity and inclusion are highlighted during interviews, helping to align candidate profiles with the company's commitment to diversity.

Action Item Tracking Post-Interview

After interviews, recruiters can use Copilot to generate a list of action items, ensuring that all necessary follow-ups are addressed, such as providing feedback to candidates or clarifying outstanding issues.

Training and Development Insights

Recruiters can ask Copilot for insights on candidates' career aspirations and training needs, allowing organizations to tailor their onboarding and development programs effectively.

Glossaire :

Microsoft Copilot

An AI-powered tool integrated into Microsoft applications that assists users by providing suggestions, summaries, and insights based on the content of their work.

Debriefing

The process of discussing and analyzing an event or meeting after it has occurred, often to evaluate performance and gather insights.

Transcription

The process of converting spoken language into written text, often used in interviews to create a record of the conversation.

Recruitment Process

The series of steps taken by an organization to attract, evaluate, and hire candidates for job openings.

Qualities

Characteristics or traits that define a person's abilities or personality, often evaluated during interviews.

Adaptability

The ability to adjust to new conditions or challenges, particularly in a professional context.

Diversity

The inclusion of individuals from various backgrounds, cultures, and perspectives within a workplace.

Action Items

Specific tasks or responsibilities that need to be completed following a meeting or discussion.

résultat(s)
00:00:04
Using Microsoft Copilot in the debriefing
00:00:07
of job interviews transforms the
00:00:09
analysis of applications by helping you
00:00:11
assess candidates skills and personalities,
00:00:13
thus facilitating your recruitment
00:00:15
processes while keeping you in
00:00:18
control of the final decision.
00:00:20
In this tutorial,
00:00:21
our candidate Julie has completed a
00:00:23
remote interview transcribed by Copilot.
00:00:26
I need to synthesize and make
00:00:27
a decision on whether or not to
00:00:29
continue the recruitment process.
00:00:31
How can Microsoft's AI help me?
00:00:33
What prompts should I write?
00:00:35
How can I synthesize our exchanges?
00:00:38
In short, how can I save time
00:00:40
in debriefing a job interview?
00:00:42
After having activated the transcription
00:00:44
via the copilot button at the
00:00:46
start of the meeting, I can now,
00:00:48
since the interview is over,
00:00:49
analyse the content with the AI which
00:00:52
will help me and save precious time.
00:00:55
In the recap tab in Teams,
00:00:57
after clicking on the copilot icon,
00:00:59
I use the conversational panel to
00:01:02
start soliciting the assistant
00:01:04
with specific requests to begin.
00:01:06
copilot.
00:01:06
Can you refresh my memory about the
00:01:08
atmosphere during the interview?
00:01:10
Cordial, professional,
00:01:11
attentive,
00:01:11
with clear explanations and a sense
00:01:14
of trust in the candidate's words.
00:01:17
Copilot,
00:01:18
Can you now summarize Julie's qualities
00:01:20
that stood out during this interview?
00:01:23
Enthusiastic,
00:01:24
diverse,
00:01:24
appreciative of innovation
00:01:26
and aspiring leader,
00:01:29
Julie also knows how to manage her stress.
00:01:31
I want to revisit Julie's adaptability
00:01:33
concerning the industry of my company.
00:01:36
What can you tell me?
00:01:39
Quick learner, technically
00:01:40
adept and diversity valuing,
00:01:43
Julie is prepared to embrace industry
00:01:45
challenges and foster innovation
00:01:47
through her varied experiences.
00:01:49
However, she counts on our training
00:01:50
policy to be up to speed with
00:01:53
our products and customer needs.
00:01:54
It's noted that in Co Pilot's responses,
00:01:57
excerpts from the transcriptions used
00:01:59
are accessible via the numbered cards.
00:02:01
I would now like a list summary of
00:02:03
the qualities and faults expressed
00:02:04
by Julie when we discussed this
00:02:06
point during the interview.
00:02:08
Is it possible?
00:02:11
No worries, The synthesis is
00:02:13
generated in a structured list form.
00:02:16
As a recruiter,
00:02:17
I naturally have my own thoughts,
00:02:19
my feelings about how the
00:02:20
candidate's profile fits the job.
00:02:23
Let's ask copilot for its opinion.
00:02:26
Based on the discussion,
00:02:27
Julie appears to align
00:02:29
well with the position.
00:02:31
During the interview,
00:02:32
we discussed her future career
00:02:34
prospects and development.
00:02:35
What did we say again?
00:02:38
Ah yes, it was notably about a desired
00:02:41
progression to a managerial position,
00:02:43
but not before proving herself.
00:02:46
The prompts I expressed to copilot
00:02:48
are targeted and aim to facilitate
00:02:49
my overall vision of what was said,
00:02:52
both substantively and stylistically.
00:02:56
I can certainly use the prompts suggested
00:02:58
by Copilot as here where I want a summary.
00:03:03
However, I advise you to guide the
00:03:05
analysis by writing your requests
00:03:07
precisely as here where I want a summary
00:03:09
of Julie's professional experiences.
00:03:12
I see that copilot offers me the
00:03:13
chronology of the positions held with
00:03:15
a succinct summary related to the
00:03:17
industry or the mission assigned.
00:03:19
And then what should I do?
00:03:21
Are there action items?
00:03:24
Ah yes indeed.
00:03:24
I need to review all the candidates
00:03:26
and give a feedback to Julie to
00:03:28
conclude and with the view of
00:03:30
continuing the process with Julie.
00:03:32
Are there outstanding points or
00:03:34
unaddressed issues from this first
00:03:36
exchange that need clarification?
00:03:39
Yes, the topics of diversity and
00:03:41
specific challenges in the new role,
00:03:44
which ELLOE could address by explaining
00:03:46
the company's commitment to diversity
00:03:48
and providing more detailed information
00:03:50
on the challenges and support
00:03:52
strategies available for the role.
00:03:57
It's important to understand that Copilot
00:03:59
relies on the interview transcription.
00:04:02
The quality and precision of the
00:04:04
A is responses to my requests are
00:04:07
exclusively based on the quality and
00:04:09
content of my exchange with Julie.
00:04:11
The final decision will of course be
00:04:13
based on my personal recruiter intuition.
00:04:15
I use copilot to save time,
00:04:17
to avoid forgetting something.
00:04:19
In short, to make things easier.
00:04:21
With or without AI.
00:04:22
Julie made a good impression on me anyway.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
Utilizar o Microsoft Copilot no debriefing
00:00:07
das entrevistas de emprego transforma o
00:00:09
análise de aplicações, ajudando-o
00:00:11
avaliar as competências e personalidades dos candidatos,
00:00:13
facilitando assim o seu recrutamento
00:00:15
processa enquanto o mantém dentro
00:00:18
controlo da decisão final.
00:00:20
Neste tutorial,
00:00:21
a nossa candidata Julie completou um
00:00:23
entrevista à distância transcrita pelo Copilot.
00:00:26
Preciso sintetizar e fazer
00:00:27
uma decisão sobre se deve ou não
00:00:29
prosseguir o processo de recrutamento.
00:00:31
Como é que a IA da Microsoft pode ajudar-me?
00:00:33
Que instruções devo escrever?
00:00:35
Como posso sintetizar as nossas trocas?
00:00:38
Em suma, como posso poupar tempo
00:00:40
no debriefing de uma entrevista de emprego?
00:00:42
Depois de ter activado a transcrição
00:00:44
através do botão copiloto no
00:00:46
início da reunião, posso agora,
00:00:48
uma vez que a entrevista acabou,
00:00:49
analisar o conteúdo com a IA que
00:00:52
ajudar-me-á e poupará um tempo precioso.
00:00:55
No separador de recapitulação em Equipas,
00:00:57
depois de clicar no ícone do copiloto,
00:00:59
Utilizo o painel de conversação para
00:01:02
começar a solicitar o assistente
00:01:04
com pedidos específicos para começar.
00:01:06
copiloto.
00:01:06
Pode refrescar a minha memória sobre o
00:01:08
atmosfera durante a entrevista?
00:01:10
Cordial, profissional,
00:01:11
atencioso,
00:01:11
com explicações claras e um sentido
00:01:14
de confiança nas palavras do candidato.
00:01:17
Co-piloto,
00:01:18
Podes agora resumir as qualidades da Julie
00:01:20
que se destacou durante esta entrevista?
00:01:23
Entusiasmado,
00:01:24
diverso,
00:01:24
apreciativo da inovação
00:01:26
e aspirante a líder,
00:01:29
A Julie também sabe gerir o seu stress.
00:01:31
Quero revisitar a adaptabilidade da Julie
00:01:33
relativo à indústria da minha empresa.
00:01:36
O que é que me podes dizer?
00:01:39
Aprendizagem rápida, tecnicamente
00:01:40
valorização da adepta e da diversidade,
00:01:43
Julie está preparada para abraçar a indústria
00:01:45
desafios e fomentar a inovação
00:01:47
através das suas variadas experiências.
00:01:49
No entanto, conta com a nossa formação
00:01:50
política para estar em dia com
00:01:53
os nossos produtos e as necessidades dos nossos clientes.
00:01:54
Constata-se que nas respostas do Co Pilot,
00:01:57
excertos das transcrições utilizadas
00:01:59
são acessíveis através dos cartões numerados.
00:02:01
Gostaria agora de um resumo da lista de
00:02:03
as qualidades e defeitos expressos
00:02:04
por Julie quando discutimos isso
00:02:06
ponto durante a entrevista.
00:02:08
É possível?
00:02:11
Não se preocupe, a síntese é
00:02:13
gerado em forma de lista estruturada.
00:02:16
Enquanto recrutador,
00:02:17
Tenho, naturalmente, os meus próprios pensamentos,
00:02:19
os meus sentimentos sobre como o
00:02:20
o perfil do candidato se encaixa no trabalho.
00:02:23
Vamos pedir a opinião do copiloto.
00:02:26
Com base na discussão,
00:02:27
Julie parece alinhar
00:02:29
bem com a posição.
00:02:31
Durante a entrevista,
00:02:32
discutimos a sua futura carreira
00:02:34
perspectivas e desenvolvimento.
00:02:35
O que é que voltamos a dizer?
00:02:38
Ah sim, era notavelmente sobre um desejado
00:02:41
progressão para uma posição de gestão,
00:02:43
mas não antes de provar a si mesma.
00:02:46
As instruções que expressei ao co-piloto
00:02:48
são orientados e visam facilitar
00:02:49
a minha visão geral do que foi dito,
00:02:52
tanto substantiva como estilisticamente.
00:02:56
Posso certamente usar os prompts sugeridos
00:02:58
pelo Copilot como aqui onde quero um resumo.
00:03:03
No entanto, aconselho-o a orientar o
00:03:05
análise escrevendo os seus pedidos
00:03:07
precisamente como aqui onde quero um resumo
00:03:09
das experiências profissionais da Julie.
00:03:12
Vejo que o copiloto me oferece o
00:03:13
cronologia dos cargos ocupados com
00:03:15
um sumário sucinto relacionado com
00:03:17
indústria ou missão atribuída.
00:03:19
E então o que devo fazer?
00:03:21
Existem itens de ação?
00:03:24
Ah, sim, de facto.
00:03:24
Preciso rever todos os candidatos
00:03:26
e dar um feedback a Julie para
00:03:28
Concluir e com a visão de
00:03:30
continuando o processo com a Julie.
00:03:32
Existem pontos pendentes ou
00:03:34
questões não resolvidas deste primeiro
00:03:36
intercâmbio que precisa de esclarecimentos?
00:03:39
Sim, os temas da diversidade e
00:03:41
desafios específicos no novo papel,
00:03:44
que ELLOE poderia abordar explicando
00:03:46
o compromisso da empresa com a diversidade
00:03:48
e fornecer informações mais pormenorizadas
00:03:50
sobre os desafios e apoios
00:03:52
estratégias disponíveis para o papel.
00:03:57
É importante perceber que o Copilot
00:03:59
baseia-se na transcrição da entrevista.
00:04:02
A qualidade e precisão do
00:04:04
As respostas aos meus pedidos são
00:04:07
exclusivamente com base na qualidade e
00:04:09
conteúdo da minha troca com a Julie.
00:04:11
A decisão final será, evidentemente,
00:04:13
com base na minha intuição pessoal de recrutador.
00:04:15
Eu uso o copiloto para poupar tempo,
00:04:17
para evitar o esquecimento de alguma coisa.
00:04:19
Em suma, para facilitar as coisas.
00:04:21
Com ou sem IA.
00:04:22
De qualquer forma, a Julie causou-me uma boa impressão.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
Utilizzo di Microsoft Copilot nel debriefing
00:00:07
dei colloqui di lavoro trasforma il
00:00:09
analisi delle candidature aiutandoti
00:00:11
valutare le capacità e le personalità dei candidati,
00:00:13
facilitando così il reclutamento
00:00:15
processi mantenendoti in contatto
00:00:18
controllo della decisione finale.
00:00:20
In questo tutorial,
00:00:21
la nostra candidata Julie ha completato un
00:00:23
intervista a distanza trascritta da Copilot.
00:00:26
Ho bisogno di sintetizzare e creare
00:00:27
una decisione se farlo o meno
00:00:29
continuare il processo di reclutamento.
00:00:31
In che modo l'intelligenza artificiale di Microsoft può aiutarmi?
00:00:33
Quali istruzioni devo scrivere?
00:00:35
Come posso sintetizzare i nostri scambi?
00:00:38
In breve, come posso risparmiare tempo
00:00:40
nel resoconto di un colloquio di lavoro?
00:00:42
Dopo aver attivato la trascrizione
00:00:44
tramite il pulsante copilota sul
00:00:46
inizio della riunione, ora posso,
00:00:48
visto che l'intervista è finita,
00:00:49
analizza il contenuto con l'IA che
00:00:52
mi aiuterà e farà risparmiare tempo prezioso.
00:00:55
Nella scheda riepilogo di Teams,
00:00:57
dopo aver fatto clic sull'icona del copilota,
00:00:59
Uso il pannello conversazionale per
00:01:02
inizia a reclutare l'assistente
00:01:04
con richieste specifiche per iniziare.
00:01:06
copilota.
00:01:06
Puoi rinfrescarmi la memoria sul
00:01:08
atmosfera durante l'intervista?
00:01:10
Cordiale, professionale,
00:01:11
attento,
00:01:11
con spiegazioni chiare e senso
00:01:14
di fiducia nelle parole del candidato.
00:01:17
copilota,
00:01:18
Puoi ora riassumere le qualità di Julie
00:01:20
che si è distinto durante questa intervista?
00:01:23
Entusiasta,
00:01:24
diverso,
00:01:24
riconoscente per l'innovazione
00:01:26
e aspirante leader,
00:01:29
Julie sa anche come gestire il suo stress.
00:01:31
Voglio rivisitare l'adattabilità di Julie
00:01:33
per quanto riguarda il settore della mia azienda.
00:01:36
Cosa puoi dirmi?
00:01:39
Studente veloce, tecnicamente
00:01:40
esperto e valorizzazione della diversità,
00:01:43
Julie è pronta ad abbracciare l'industria
00:01:45
sfide e promuovere l'innovazione
00:01:47
attraverso le sue diverse esperienze.
00:01:49
Tuttavia, conta sulla nostra formazione
00:01:50
politica con cui essere al passo
00:01:53
i nostri prodotti e le esigenze dei clienti.
00:01:54
Si nota che nelle risposte di Co Pilot,
00:01:57
estratti delle trascrizioni utilizzate
00:01:59
sono accessibili tramite le schede numerate.
00:02:01
Vorrei ora un riepilogo dell'elenco di
00:02:03
le qualità e i difetti espressi
00:02:04
di Julie quando ne abbiamo parlato
00:02:06
punto durante l'intervista.
00:02:08
È possibile?
00:02:11
Nessun problema, la sintesi è
00:02:13
generato in un modulo di elenco strutturato.
00:02:16
Come reclutatore,
00:02:17
Naturalmente ho i miei pensieri,
00:02:19
i miei sentimenti su come
00:02:20
il profilo del candidato è adatto al lavoro.
00:02:23
Chiediamo il parere del copilota.
00:02:26
In base alla discussione,
00:02:27
Julie sembra allinearsi
00:02:29
bene con la posizione.
00:02:31
Durante l'intervista,
00:02:32
abbiamo parlato della sua carriera futura
00:02:34
prospettive e sviluppo.
00:02:35
Cosa abbiamo detto ancora?
00:02:38
Ah sì, si trattava soprattutto di un desiderio
00:02:41
avanzamento verso una posizione manageriale,
00:02:43
ma non prima di aver dato prova di sé.
00:02:46
I suggerimenti che ho espresso al copilota
00:02:48
sono mirati e mirano a facilitare
00:02:49
la mia visione complessiva di ciò che è stato detto,
00:02:52
sia sostanzialmente che stilisticamente.
00:02:56
Posso certamente usare le istruzioni suggerite
00:02:58
di Copilot, qui dove voglio un riepilogo.
00:03:03
Tuttavia, ti consiglio di guidare
00:03:05
analisi scrivendo le tue richieste
00:03:07
proprio come qui dove voglio un riepilogo
00:03:09
delle esperienze professionali di Julie.
00:03:12
Vedo che il copilota mi offre il
00:03:13
cronologia delle posizioni ricoperte con
00:03:15
un breve riassunto relativo al
00:03:17
l'industria o la missione assegnata.
00:03:19
E poi cosa devo fare?
00:03:21
Ci sono elementi d'azione?
00:03:24
Ah sì davvero.
00:03:24
Devo esaminare tutti i candidati
00:03:26
e dai un feedback a Julie a
00:03:28
concludere e con il punto di vista di
00:03:30
continuando il processo con Julie.
00:03:32
Ci sono punti in sospeso o
00:03:34
questioni irrisolte sin da questa prima
00:03:36
scambi che necessitano di chiarimenti?
00:03:39
Sì, i temi della diversità e
00:03:41
sfide specifiche legate al nuovo ruolo,
00:03:44
a cui ELLOE potrebbe rispondere spiegando
00:03:46
l'impegno dell'azienda per la diversità
00:03:48
e fornendo informazioni più dettagliate
00:03:50
sulle sfide e sul supporto
00:03:52
strategie disponibili per il ruolo.
00:03:57
È importante capire che Copilot
00:03:59
si basa sulla trascrizione dell'intervista.
00:04:02
La qualità e la precisione del
00:04:04
A: le sue risposte alle mie richieste sono
00:04:07
esclusivamente in base alla qualità e
00:04:09
contenuto del mio scambio con Julie.
00:04:11
La decisione finale sarà ovviamente
00:04:13
basato sul mio intuito personale da reclutatore.
00:04:15
Uso copilot per risparmiare tempo,
00:04:17
per evitare di dimenticare qualcosa.
00:04:19
In breve, per semplificare le cose.
00:04:21
Con o senza AI.
00:04:22
Julie mi ha comunque fatto una buona impressione.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
Использование Microsoft Copilot при подведении итогов
00:00:07
собеседований при приеме на работу трансформирует
00:00:09
анализ заявок, помогая вам
00:00:11
оценить навыки и индивидуальность кандидатов,
00:00:13
тем самым облегчая прием на работу
00:00:15
процессы, сохраняя при этом вашу вовлеченность
00:00:18
контроль за принятием окончательного решения.
00:00:20
В этом уроке
00:00:21
наш кандидат Джули выполнила
00:00:23
дистанционное интервью, расшифрованное Copilot.
00:00:26
Мне нужно синтезировать и сделать
00:00:27
решение о том, делать это или нет
00:00:29
продолжить процесс найма.
00:00:31
Как искусственный интеллект Microsoft может мне помочь?
00:00:33
Какие подсказки мне следует писать?
00:00:35
Как мне синтезировать наши биржи?
00:00:38
Короче говоря, как я могу сэкономить время
00:00:40
при подведении итогов собеседования?
00:00:42
После активации транскрипции
00:00:44
с помощью кнопки второго пилота на
00:00:46
начать встречу, теперь я могу,
00:00:48
так как интервью закончилось,
00:00:49
проанализируйте контент с помощью искусственного интеллекта, который
00:00:52
поможет мне и сэкономит драгоценное время.
00:00:55
На вкладке «Обзор» в Teams
00:00:57
после нажатия на значок второго пилота
00:00:59
Я использую диалоговую панель для
00:01:02
начните обращаться за помощью к помощнику
00:01:04
для начала с конкретных запросов.
00:01:06
второй пилот.
00:01:06
Не могли бы вы освежить мою память о
00:01:08
атмосфера во время интервью?
00:01:10
сердечная, профессиональная,
00:01:11
внимательный,
00:01:11
с четкими объяснениями и здравым смыслом
00:01:14
доверия словам кандидата.
00:01:17
Второй пилот,
00:01:18
Можете ли вы теперь обобщить качества Джули
00:01:20
которые выделялись во время этого интервью?
00:01:23
С энтузиазмом,
00:01:24
разнообразный,
00:01:24
ценят инновации
00:01:26
и начинающий лидер,
00:01:29
Джули также знает, как справиться со стрессом.
00:01:31
Я хочу еще раз взглянуть на способность Джули приспосабливаться
00:01:33
относительно отрасли моей компании.
00:01:36
Что вы можете мне сказать?
00:01:39
В техническом плане быстро учится
00:01:40
умелое и ценящее многообразие,
00:01:43
Джули готова заняться индустрией
00:01:45
бросает вызовы и способствует инновациям
00:01:47
благодаря своему разнообразному опыту.
00:01:49
Тем не менее, она рассчитывает на наше обучение
00:01:50
политика, с которой нужно быть в курсе
00:01:53
наши продукты и потребности клиентов.
00:01:54
Отмечается, что в ответах Co Pilot
00:01:57
выдержки из использованных транскрипций
00:01:59
доступны с помощью пронумерованных карточек.
00:02:01
Теперь я хотел бы получить краткий список
00:02:03
выраженные качества и недостатки
00:02:04
от Джули, когда мы обсуждали это
00:02:06
точка во время интервью.
00:02:08
Возможно ли это?
00:02:11
Не волнуйтесь, синтез есть
00:02:13
генерируется в форме структурированного списка.
00:02:16
Как рекрутер,
00:02:17
У меня, естественно, есть свои мысли,
00:02:19
мои чувства по поводу того, как
00:02:20
профиль кандидата соответствует работе.
00:02:23
Давайте спросим мнение второго пилота.
00:02:26
Основываясь на обсуждении,
00:02:27
Похоже, Джули согласна
00:02:29
хорошо с этой позицией.
00:02:31
Во время собеседования
00:02:32
мы обсудили ее будущую карьеру
00:02:34
перспективы и развитие.
00:02:35
Что мы снова сказали?
00:02:38
Ах да, речь шла именно о желаемом
00:02:41
продвижение на руководящую должность,
00:02:43
но не раньше, чем проявить себя.
00:02:46
Подсказки, которые я высказал второму пилоту
00:02:48
носят целенаправленный характер и направлены на облегчение
00:02:49
мое общее видение сказанного,
00:02:52
как содержательно, так и стилистически.
00:02:56
Я, конечно, могу воспользоваться предложенными подсказками
00:02:58
от Copilot, как здесь, где мне нужно резюме.
00:03:03
Тем не менее, я советую вам руководствоваться
00:03:05
анализ, написав свои запросы
00:03:07
точно так же, как здесь, где мне нужно резюме
00:03:09
профессионального опыта Джули.
00:03:12
Я вижу, что второй пилот предлагает мне
00:03:13
хронология должностей, занимаемых с
00:03:15
краткое изложение, относящееся к
00:03:17
отрасль или поставленная миссия.
00:03:19
И что мне тогда делать?
00:03:21
Есть ли предметы для действий?
00:03:24
Ах да, в самом деле.
00:03:24
Мне нужно рассмотреть всех кандидатов
00:03:26
и оставьте отзыв Джули
00:03:28
в заключение и с точки зрения
00:03:30
продолжить процесс с Джули.
00:03:32
Есть ли нерешенные вопросы или
00:03:34
нерешенные проблемы с самого начала
00:03:36
биржа, нуждающаяся в уточнении?
00:03:39
Да, темы разнообразия и
00:03:41
конкретные проблемы в новой роли,
00:03:44
которые ЭЛЛОЭ могла бы решить, объяснив
00:03:46
приверженность компании разнообразию
00:03:48
и предоставление более подробной информации
00:03:50
о проблемах и поддержке
00:03:52
доступные стратегии для этой роли.
00:03:57
Важно понимать, что второй пилот
00:03:59
полагается на транскрипцию интервью.
00:04:02
Качество и точность
00:04:04
Ответ — это ответы на мои запросы
00:04:07
основаны исключительно на качестве и
00:04:09
содержание моего разговора с Джули.
00:04:11
Окончательное решение, конечно, будет
00:04:13
основано на моей личной интуиции рекрутера.
00:04:15
Я использую copilot, чтобы сэкономить время,
00:04:17
чтобы ничего не забыть.
00:04:19
Короче говоря, чтобы упростить задачу.
00:04:21
С искусственным интеллектом или без него.
00:04:22
Джули все равно произвела на меня хорошее впечатление.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
Uso de Microsoft Copilot en la sesión informativa
00:00:07
de las entrevistas de trabajo transforma la
00:00:09
análisis de solicitudes ayudándole
00:00:11
evaluar las habilidades y personalidades de los candidatos,
00:00:13
facilitando así su contratación
00:00:15
procesos mientras te mantienes dentro
00:00:18
control de la decisión final.
00:00:20
En este tutorial,
00:00:21
nuestra candidata Julie ha completado un
00:00:23
entrevista remota transcrita por Copilot.
00:00:26
Necesito sintetizar y hacer
00:00:27
una decisión sobre si hacerlo o no
00:00:29
continuar con el proceso de contratación.
00:00:31
¿Cómo me puede ayudar la IA de Microsoft?
00:00:33
¿Qué indicaciones debo escribir?
00:00:35
¿Cómo puedo sintetizar nuestros intercambios?
00:00:38
En resumen, ¿cómo puedo ahorrar tiempo
00:00:40
¿al interrogar a una entrevista de trabajo?
00:00:42
¿Después de haber activado la transcripción
00:00:44
mediante el botón de copiloto situado en
00:00:46
inicio de la reunión, ahora puedo,
00:00:48
ya que la entrevista ha terminado,
00:00:49
analiza el contenido con la IA que
00:00:52
me ayudará y me ahorrará un tiempo precioso.
00:00:55
En la pestaña de resumen de Teams,
00:00:57
tras hacer clic en el icono del copiloto,
00:00:59
Utilizo el panel conversacional para
00:01:02
empezar a solicitar al asistente
00:01:04
con solicitudes específicas para empezar.
00:01:06
copiloto.
00:01:06
¿Puedes refrescarme la memoria sobre el
00:01:08
¿ambiente durante la entrevista?
00:01:10
Cordial, profesional,
00:01:11
atento,
00:01:11
con explicaciones claras y un sentido
00:01:14
de confianza en las palabras del candidato.
00:01:17
copiloto,
00:01:18
¿Puedes resumir ahora las cualidades de Julie
00:01:20
¿que destacaron durante esta entrevista?
00:01:23
Entusiasta,
00:01:24
diverso,
00:01:24
apreciando la innovación
00:01:26
y aspirante a líder,
00:01:29
Julie también sabe cómo manejar su estrés.
00:01:31
Quiero revisar la adaptabilidad de Julie
00:01:33
sobre la industria de mi empresa.
00:01:36
¿Qué me puedes decir?
00:01:39
Aprendió rápido, técnicamente
00:01:40
experto y valorador de la diversidad,
00:01:43
Julie está preparada para abrazar la industria
00:01:45
desafía y fomenta la innovación
00:01:47
a través de sus variadas experiencias.
00:01:49
Sin embargo, ella cuenta con nuestra formación
00:01:50
política con la que estar al día
00:01:53
nuestros productos y las necesidades de nuestros clientes.
00:01:54
Se observa que en las respuestas de Co Pilot,
00:01:57
extractos de las transcripciones utilizadas
00:01:59
son accesibles a través de las tarjetas numeradas.
00:02:01
Ahora me gustaría obtener un resumen de la lista de
00:02:03
las cualidades y defectos expresados
00:02:04
por Julie cuando discutimos esto
00:02:06
punto durante la entrevista.
00:02:08
¿Es posible?
00:02:11
No te preocupes, la síntesis es
00:02:13
generado en forma de lista estructurada.
00:02:16
Como reclutador,
00:02:17
Como es natural, tengo mis propias ideas,
00:02:19
mis sentimientos acerca de cómo el
00:02:20
el perfil del candidato se ajusta al puesto.
00:02:23
Vamos a pedirle al copiloto su opinión.
00:02:26
Basándonos en el debate,
00:02:27
Julie parece alinearse
00:02:29
bien con el puesto.
00:02:31
Durante la entrevista,
00:02:32
hablamos de su futura carrera
00:02:34
perspectivas y desarrollo.
00:02:35
¿Qué dijimos de nuevo?
00:02:38
Ah, sí, se trataba notablemente de un deseo
00:02:41
ascenso a un puesto directivo,
00:02:43
pero no antes de demostrar su valía.
00:02:46
Las indicaciones que le di al copiloto
00:02:48
son específicas y su objetivo es facilitar
00:02:49
mi visión global de lo que se ha dicho,
00:02:52
tanto sustantiva como estilísticamente.
00:02:56
Ciertamente puedo usar las indicaciones sugeridas
00:02:58
de Copilot como aquí donde quiero un resumen.
00:03:03
Sin embargo, le aconsejo que guíe el
00:03:05
análisis escribiendo sus solicitudes
00:03:07
exactamente como aquí donde quiero un resumen
00:03:09
de las experiencias profesionales de Julie.
00:03:12
Veo que Copilot me ofrece el
00:03:13
cronología de los cargos ocupados con
00:03:15
un resumen sucinto relacionado con la
00:03:17
la industria o la misión asignada.
00:03:19
¿Y qué debo hacer entonces?
00:03:21
¿Hay elementos de acción?
00:03:24
Ah, sí, de hecho.
00:03:24
Necesito revisar a todos los candidatos
00:03:26
y dale tu opinión a Julie para
00:03:28
concluir y con la perspectiva de
00:03:30
continuando el proceso con Julie.
00:03:32
¿Hay puntos pendientes o
00:03:34
problemas no abordados desde este primer momento
00:03:36
intercambio que necesita aclaración?
00:03:39
Sí, los temas de la diversidad y
00:03:41
desafíos específicos en el nuevo rol,
00:03:44
que ELLOE podría abordar explicando
00:03:46
el compromiso de la empresa con la diversidad
00:03:48
y proporcionando información más detallada
00:03:50
sobre los desafíos y el apoyo
00:03:52
estrategias disponibles para el puesto.
00:03:57
Es importante entender que Copilot
00:03:59
se basa en la transcripción de la entrevista.
00:04:02
La calidad y precisión de la
00:04:04
Sus respuestas a mis solicitudes son
00:04:07
basado exclusivamente en la calidad y
00:04:09
contenido de mi intercambio con Julie.
00:04:11
La decisión final será, por supuesto
00:04:13
basado en mi intuición personal de reclutador.
00:04:15
Utilizo copilot para ahorrar tiempo,
00:04:17
para evitar olvidar algo.
00:04:19
En resumen, para facilitar las cosas.
00:04:21
Con o sin IA.
00:04:22
De todos modos, Julie me causó una buena impresión.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
Microsoft Copilot gebruiken in de debriefing
00:00:07
van sollicitatiegesprekken transformeert de
00:00:09
analyse van toepassingen door u te helpen
00:00:11
de vaardigheden en persoonlijkheden van kandidaten beoordelen,
00:00:13
waardoor uw rekrutering wordt vergemakkelijkt
00:00:15
verwerkt terwijl u binnen blijft
00:00:18
controle over de uiteindelijke beslissing.
00:00:20
In deze tutorial
00:00:21
onze kandidaat Julie heeft een voltooid
00:00:23
interview op afstand getranscribeerd door Copilot.
00:00:26
Ik moet synthetiseren en maken
00:00:27
een beslissing over het al dan niet
00:00:29
doorgaan met het wervingsproces.
00:00:31
Hoe kan de AI van Microsoft mij helpen?
00:00:33
Welke aanwijzingen moet ik schrijven?
00:00:35
Hoe kan ik onze uitwisselingen synthetiseren?
00:00:38
Kortom, hoe kan ik tijd besparen
00:00:40
bij het debriefen van een sollicitatiegesprek?
00:00:42
Na het activeren van de transcriptie
00:00:44
via de copilot-knop op de
00:00:46
begin van de vergadering, ik kan nu
00:00:48
sinds het interview voorbij is,
00:00:49
analyseer de inhoud met de AI die
00:00:52
zal me helpen en kostbare tijd besparen.
00:00:55
Op het samenvattingstabblad in Teams
00:00:57
na het klikken op het copilot-icoon,
00:00:59
Ik gebruik het gespreksvenster om
00:01:02
begin met het werven van de assistent
00:01:04
met specifieke verzoeken om te beginnen.
00:01:06
copiloot.
00:01:06
Kun je mijn geheugen opfrissen over de
00:01:08
sfeer tijdens het interview?
00:01:10
Hartelijk, professioneel,
00:01:11
attent,
00:01:11
met duidelijke uitleg en gevoel
00:01:14
van vertrouwen in de woorden van de kandidaat.
00:01:17
Copiloot,
00:01:18
Kun je nu Julie's kwaliteiten samenvatten?
00:01:20
dat opviel tijdens dit interview?
00:01:23
Enthousiast,
00:01:24
divers,
00:01:24
waardering voor innovatie
00:01:26
en een aspirant-leider,
00:01:29
Julie weet ook hoe ze met haar stress moet omgaan.
00:01:31
Ik wil Julie's aanpassingsvermogen opnieuw bekijken
00:01:33
betreffende de branche van mijn bedrijf.
00:01:36
Wat kun je me vertellen?
00:01:39
Technisch gezien een snelle leerling
00:01:40
bedreven en waarderen van diversiteit,
00:01:43
Julie is bereid om de industrie te omarmen
00:01:45
uitdagingen en bevordering van innovatie
00:01:47
door haar gevarieerde ervaringen.
00:01:49
Ze rekent echter op onze training
00:01:50
beleid om mee op de hoogte te zijn
00:01:53
onze producten en behoeften van klanten.
00:01:54
In de antwoorden van Co Pilot wordt opgemerkt dat
00:01:57
uittreksels uit de gebruikte transcripties
00:01:59
zijn toegankelijk via de genummerde kaarten.
00:02:01
Ik wil nu een samenvatting van de lijst van
00:02:03
de kwaliteiten en fouten die tot uitdrukking zijn gebracht
00:02:04
door Julie toen we dit bespraken
00:02:06
punt tijdens het interview.
00:02:08
Is dat mogelijk?
00:02:11
Geen zorgen, de synthese is
00:02:13
gegenereerd in een gestructureerde lijstvorm.
00:02:16
Als recruiter
00:02:17
Ik heb natuurlijk mijn eigen gedachten,
00:02:19
mijn gevoelens over hoe de
00:02:20
het profiel van de kandidaat past bij de functie.
00:02:23
Laten we de copiloot om zijn mening vragen.
00:02:26
Op basis van de discussie
00:02:27
Julie lijkt op één lijn te staan
00:02:29
goed met de positie.
00:02:31
Tijdens het interview
00:02:32
we bespraken haar toekomstige carrière
00:02:34
vooruitzichten en ontwikkeling.
00:02:35
Wat hebben we ook alweer gezegd?
00:02:38
Ah ja, het ging met name om een gewenste
00:02:41
doorstroom naar een leidinggevende functie,
00:02:43
maar niet voordat ze zichzelf heeft bewezen.
00:02:46
De aanwijzingen die ik aan de copiloot heb gegeven
00:02:48
zijn gericht en hebben tot doel te faciliteren
00:02:49
mijn algemene visie op wat er werd gezegd,
00:02:52
zowel inhoudelijk als stilistisch.
00:02:56
Ik kan zeker de voorgestelde aanwijzingen gebruiken
00:02:58
door Copilot zoals hier waar ik een samenvatting wil.
00:03:03
Ik raad je echter aan om de
00:03:05
analyse door uw verzoeken te schrijven
00:03:07
precies zoals hier waar ik een samenvatting wil
00:03:09
van Julie's professionele ervaringen.
00:03:12
Ik zie dat de copiloot me de
00:03:13
chronologie van de functies die zijn bekleed met
00:03:15
een beknopte samenvatting met betrekking tot de
00:03:17
industrie of de toegewezen missie.
00:03:19
En wat moet ik dan doen?
00:03:21
Zijn er actiepunten?
00:03:24
Ah ja inderdaad.
00:03:24
Ik moet alle kandidaten beoordelen
00:03:26
en geef Julie een feedback aan
00:03:28
tot slot en met de visie van
00:03:30
het proces voortzetten met Julie.
00:03:32
Zijn er openstaande punten of
00:03:34
ongeadresseerde problemen uit deze eerste fase
00:03:36
uitwisseling die opheldering nodig heeft?
00:03:39
Ja, de onderwerpen diversiteit en
00:03:41
specifieke uitdagingen in de nieuwe rol,
00:03:44
waar ELLOE op zou kunnen ingaan door uit te leggen
00:03:46
de toewijding van het bedrijf aan diversiteit
00:03:48
en het verstrekken van meer gedetailleerde informatie
00:03:50
over de uitdagingen en ondersteuning
00:03:52
beschikbare strategieën voor de rol.
00:03:57
Het is belangrijk om te begrijpen dat Copilot
00:03:59
is afhankelijk van de transcriptie van het interview.
00:04:02
De kwaliteit en precisie van de
00:04:04
A is de antwoorden op mijn verzoeken zijn
00:04:07
uitsluitend gebaseerd op de kwaliteit en
00:04:09
inhoud van mijn gesprek met Julie.
00:04:11
De uiteindelijke beslissing is natuurlijk
00:04:13
gebaseerd op mijn persoonlijke recruiter-intuïtie.
00:04:15
Ik gebruik copilot om tijd te besparen,
00:04:17
om te voorkomen dat je iets vergeet.
00:04:19
Kortom, om het makkelijker te maken.
00:04:21
Met of zonder AI.
00:04:22
Julie heeft sowieso een goede indruk op me gemaakt.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
Korzystanie z programu Microsoft Copilot w podsumowaniu
00:00:07
rozmowy kwalifikacyjne przekształcają
00:00:09
analiza aplikacji poprzez pomoc
00:00:11
oceniać umiejętności i osobowości kandydatów,
00:00:13
ułatwiając w ten sposób rekrutację
00:00:15
procesy, utrzymując Cię w
00:00:18
Kontrola ostatecznej decyzji.
00:00:20
W tym samouczku
00:00:21
nasza kandydatka Julie ukończyła
00:00:23
zdalny wywiad transkrybowany przez Copilot.
00:00:26
Muszę syntetyzować i tworzyć
00:00:27
Decyzja o tym, czy
00:00:29
Kontynuuj proces rekrutacji.
00:00:31
W jaki sposób sztuczna inteligencja Microsoftu może mi pomóc?
00:00:33
Jakie podpowiedzi powinienem napisać?
00:00:35
Jak mogę zsyntetyzować nasze wymiany?
00:00:38
Krótko mówiąc, jak mogę zaoszczędzić czas
00:00:40
podczas podsumowania rozmowy kwalifikacyjnej?
00:00:42
Po aktywacji transkrypcji
00:00:44
za pomocą przycisku copilota na
00:00:46
początek spotkania, mogę teraz,
00:00:48
Skoro wywiad się skończył,
00:00:49
analizowanie treści za pomocą sztucznej inteligencji, która
00:00:52
pomoże mi i zaoszczędzi cenny czas.
00:00:55
Na karcie podsumowania w zespołach
00:00:57
po kliknięciu ikony kopilota,
00:00:59
Używam panelu konwersacyjnego do
00:01:02
zacznij pozyskiwać asystenta
00:01:04
z konkretnymi żądaniami do rozpoczęcia.
00:01:06
kopilot.
00:01:06
Czy możesz odświeżyć moją pamięć o
00:01:08
Atmosfera podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
00:01:10
Serdeczny, profesjonalny,
00:01:11
uważny,
00:01:11
z jasnymi wyjaśnieniami i sensem
00:01:14
Zaufanie słowom kandydata.
00:01:17
Kopilot,
00:01:18
Czy możesz teraz podsumować cechy Julie
00:01:20
który wyróżniał się podczas tego wywiadu?
00:01:23
Entuzjastyczny,
00:01:24
różnorodne,
00:01:24
docenianie innowacji
00:01:26
i aspirujący przywódca,
00:01:29
Julie wie również, jak radzić sobie ze stresem.
00:01:31
Chcę powrócić do zdolności adaptacyjnych Julie
00:01:33
w odniesieniu do branży mojej firmy.
00:01:36
Co możesz mi powiedzieć?
00:01:39
Szybki uczeń, technicznie
00:01:40
biegłość i cenienie różnorodności,
00:01:43
Julie jest gotowa na przyjęcie przemysłu
00:01:45
wyzwania i wspieranie innowacji
00:01:47
dzięki swoim różnorodnym doświadczeniom.
00:01:49
Jednak liczy na nasze szkolenie
00:01:50
polityka, która musi być na bieżąco
00:01:53
nasze produkty i potrzeby klientów.
00:01:54
Zauważono, że w odpowiedziach Co Pilot,
00:01:57
fragmenty użytych transkrypcji
00:01:59
Są dostępne za pomocą numerowanych kart.
00:02:01
Chciałbym teraz podsumować listę
00:02:03
wyrażone cechy i wady
00:02:04
przez Julie, kiedy rozmawialiśmy o tym
00:02:06
Punkt podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
00:02:08
Czy to możliwe?
00:02:11
Bez obaw, synteza jest
00:02:13
wygenerowane w formie listy uporządkowanej.
00:02:16
Jako rekruter,
00:02:17
Naturalnie mam własne myśli,
00:02:19
Moje uczucia na temat tego, jak
00:02:20
Profil kandydata pasuje do pracy.
00:02:23
Zapytajmy pilota o opinię.
00:02:26
Na podstawie dyskusji,
00:02:27
Julie wydaje się wyrównywać
00:02:29
Dobrze z pozycją.
00:02:31
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
00:02:32
omówiliśmy jej przyszłą karierę
00:02:34
perspektywy i rozwój.
00:02:35
Co jeszcze powiedzieliśmy?
00:02:38
Ach tak, chodziło przede wszystkim o pożądany
00:02:41
przejście na stanowisko kierownicze,
00:02:43
Ale nie przed udowodnieniem się.
00:02:46
Podpowiedzi, które wyraziłem kopilotowi
00:02:48
są ukierunkowane i mają na celu ułatwienie
00:02:49
Moja ogólna wizja tego, co zostało powiedziane,
00:02:52
zarówno pod względem merytorycznym, jak i stylistycznym.
00:02:56
Z pewnością mogę skorzystać z sugerowanych podpowiedzi
00:02:58
przez Copilot jako tutaj, gdzie chcę podsumowania.
00:03:03
Radzę jednak kierować
00:03:05
analiza poprzez pisanie wniosków
00:03:07
dokładnie tak, jak tutaj, gdzie chcę podsumowania
00:03:09
z doświadczeń zawodowych Julie.
00:03:12
Widzę, że ten pilot oferuje mi
00:03:13
chronologia zajmowanych stanowisk
00:03:15
zwięzłe streszczenie związane z
00:03:17
przemysł lub przydzielona misja.
00:03:19
A potem co powinienem zrobić?
00:03:21
Czy są przedmioty akcji?
00:03:24
Ach, tak, rzeczywiście.
00:03:24
Muszę przejrzeć wszystkich kandydatów
00:03:26
i przekazać Julie opinię do
00:03:28
zakończenie i z myślą o
00:03:30
Kontynuujemy proces z Julie.
00:03:32
Czy są wybitne punkty lub
00:03:34
nierozwiązane problemy z tego pierwszego
00:03:36
Wymiana, która wymaga wyjaśnienia?
00:03:39
Tak, tematy różnorodności i
00:03:41
konkretne wyzwania w nowej roli,
00:03:44
do których ELLOE mogłaby się zająć, wyjaśniając
00:03:46
Zaangażowanie firmy w różnorodność
00:03:48
i dostarczanie bardziej szczegółowych informacji
00:03:50
o wyzwaniach i wsparciu
00:03:52
Strategie dostępne dla tej roli.
00:03:57
Ważne jest, aby zrozumieć, że Copilot
00:03:59
opiera się na transkrypcji wywiadu.
00:04:02
Jakość i precyzja
00:04:04
Odpowiedzi na moje prośby są
00:04:07
wyłącznie w oparciu o jakość i
00:04:09
Treść mojej wymiany z Julie.
00:04:11
Ostateczna decyzja będzie oczywiście
00:04:13
Na podstawie mojej osobistej intuicji rekruterskiej.
00:04:15
Używam copilota, aby zaoszczędzić czas,
00:04:17
Aby uniknąć zapominania o czymś.
00:04:19
Krótko mówiąc, aby ułatwić sprawy.
00:04:21
Z sztuczną inteligencją lub bez.
00:04:22
Julie i tak zrobiła na mnie dobre wrażenie.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

résultat(s)
00:00:04
A Microsoft Copilot használata az áttekintésben
00:00:07
Az állásinterjúk átalakítják
00:00:09
alkalmazások elemzése segítségnyújtással
00:00:11
felmérje a jelöltek készségeit és személyiségét,
00:00:13
ezáltal megkönnyíti a toborzást
00:00:15
folyamatok, miközben bennünket tartanak
00:00:18
a végső döntés ellenőrzése.
00:00:20
Ebben az oktatóanyagban,
00:00:21
Julie jelöltünk befejezte a
00:00:23
távoli interjú átírta a Copilot.
00:00:26
Szintetizálnom kell és készítenem
00:00:27
döntés arról, hogy
00:00:29
Folytassa a toborzási folyamatot.
00:00:31
Hogyan segíthet nekem a Microsoft mesterséges intelligenciája?
00:00:33
Milyen utasításokat kell írnom?
00:00:35
Hogyan szintetizálhatom a cseréjünket?
00:00:38
Röviden, hogyan takaríthatok meg időt
00:00:40
egy állásinterjú áttekintésében?
00:00:42
A transzkripció aktiválása után
00:00:44
a másodpilóta gombján keresztül
00:00:46
Az értekezlet kezdete, most már megtehetem,
00:00:48
Mivel az interjúnak vége,
00:00:49
elemezze a tartalmat a mesterséges intelligenciával, amely
00:00:52
segít nekem és drága időt takarít meg.
00:00:55
A Teams összefoglaló lapján,
00:00:57
miután rákattint a copilot ikonra,
00:00:59
A beszélgetési panelt használom
00:01:02
kezdje el kérni az asszisztenst
00:01:04
konkrét kérésekkel kezdjünk.
00:01:06
máspilóta.
00:01:06
Fel tudnád frissíteni a memóriámat a
00:01:08
Hangulat az interjú során?
00:01:10
Szívű, professzionális,
00:01:11
figyelmes,
00:01:11
világos magyarázatokkal és értelemmel
00:01:14
A jelölt szavaiba vetett bizalom.
00:01:17
Másodpilóta,
00:01:18
Összefoglalhatja Julie tulajdonságait
00:01:20
ami kiemelkedett az interjú során?
00:01:23
Lelkes,
00:01:24
változatos,
00:01:24
az innováció értékelése
00:01:26
és törekvő vezető,
00:01:29
Julie azt is tudja, hogyan kell kezelni a stresszt.
00:01:31
Szeretném újra felülvizsgálni Julie alkalmazkodóképességét
00:01:33
a cégem iparágával kapcsolatban.
00:01:36
Mit tudsz mondani nekem?
00:01:39
Gyorsan tanuló, technikailag
00:01:40
ügyes és sokszínűséget értékelő,
00:01:43
Julie készen áll arra, hogy elfogadja az iparágat
00:01:45
kihívások és innováció előmozdítása
00:01:47
Különböző tapasztalatai révén.
00:01:49
Azonban számít a képzésünkre
00:01:50
a politika, amellyel gyorsabban kell eljárni
00:01:53
termékeinket és vevői igényeinket.
00:01:54
Megjegyezzük, hogy a Co Pilot válaszaiban
00:01:57
részletek az alkalmazott átiratokból
00:01:59
a számozott kártyákon keresztül érhetők el.
00:02:01
Most szeretnék egy listát összefoglalni
00:02:03
a kifejezett tulajdonságok és hibák
00:02:04
Julie írta, amikor ezt megbeszéltük
00:02:06
Pontot az interjú során.
00:02:08
Lehetséges?
00:02:11
Ne aggódj, a szintézis az
00:02:13
strukturált lista formájában generálva.
00:02:16
Toborzóként,
00:02:17
Természetesen megvannak a saját gondolataim,
00:02:19
Érzéseim arról, hogyan
00:02:20
A jelölt profilja megfelel a munkához.
00:02:23
Kérjük meg a copilot véleményét.
00:02:26
A vita alapján,
00:02:27
Úgy tűnik, Julie igazodik
00:02:29
Jól van a pozícióval.
00:02:31
Az interjú során,
00:02:32
Megbeszéltük a jövőbeli karrierjét
00:02:34
kilátások és fejlődés.
00:02:35
Mit mondtunk még egyszer?
00:02:38
Ah igen, különösen egy kívántságról szólt
00:02:41
vezetői pozícióba való előrehaladás,
00:02:43
De nem mielőtt bizonyítaná magát.
00:02:46
Az utasítások, amelyeket kifejeztem a pilótának
00:02:48
célzottak, és célja, hogy megkönnyítse
00:02:49
általános elképzelésem az elmondottakról,
00:02:52
Stilisztikusan és tartalmilag egyaránt.
00:02:56
Minden bizonnyal használhatom a javasolt utasításokat
00:02:58
Copilot készítette: itt, ahol összefoglalót akarok.
00:03:03
Azt tanácsolom azonban, hogy irányítsa a
00:03:05
elemzés a kérések megírásával
00:03:07
pontosan úgy, mint itt, ahol összefoglalót akarok
00:03:09
Julie szakmai tapasztalatairól.
00:03:12
Látom, hogy a másodpilóta felajánlja nekem
00:03:13
a betöltött pozíciók időrendje
00:03:15
tömör összefoglaló a
00:03:17
iparág vagy a kijelölt küldetés.
00:03:19
És akkor mit tegyek?
00:03:21
Vannak akcióelemek?
00:03:24
Ah, igen, tényleg.
00:03:24
Felülvizsgálnom kell az összes jelöltet
00:03:26
és adjon visszajelzést Julie-nak
00:03:28
zárva és azzal a szemlélettel
00:03:30
Folytatjuk a folyamatot Julie-val.
00:03:32
Vannak-e kiemelkedő pontok vagy
00:03:34
Ebből kezdve megoldatlan kérdések
00:03:36
Tisztázásra szoruló csere?
00:03:39
Igen, a sokszínűség témái és
00:03:41
az új szerep konkrét kihívásai,
00:03:44
amellyel ELLOE megmagyarázva foglalkozhat
00:03:46
A vállalat elkötelezettsége a sokszínűség iránt
00:03:48
és részletesebb információkkal szolgál
00:03:50
a kihívásokról és a támogatásokról
00:03:52
a szerephez rendelkezésre álló stratégiák.
00:03:57
Fontos megérteni, hogy a Copilot
00:03:59
az interjú átírására támaszkodik.
00:04:02
A minőség és pontosság
00:04:04
A kéréseimre adott válaszok a következők:
00:04:07
kizárólag a minőség alapján és
00:04:09
Julie-val folytatott cserém tartalma.
00:04:11
A végső döntés természetesen az lesz
00:04:13
Személyes toborzó intuícióm alapján.
00:04:15
A copilot segítségével időt takarítok meg,
00:04:17
hogy ne felejtsék el valamit.
00:04:19
Röviden, hogy könnyebbé tegyük a dolgokat.
00:04:21
AI-vel vagy anélkül.
00:04:22
Julie egyébként jó benyomást tett rám.

No elements match your search in this video....
Do another search or back to content !

 

RELATED COURSES This tutorial is part of the following courses

1105 Views

IA Academy: Copilot at the Service of Super HR Professionals

Discover how AI Copilot is transforming HR from drafting job postings to onboarding, through resume analysis and interview debriefing. Turn ...

ALL COURSES

An Error Has Occurred

Unable to save your progress. Please reload the page, log in, and try again. If the problem persists, please contact an administrator.

Close

Reminder

Show

/

Join Live Training Session